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Respostas
Vou analisar cada alternativa: a. Quando treinamos um funcionário que ainda não teve aquele treinamento ou que precisa de reciclagem ou aprendizagem. - Correto, não é um custo, pois é essencial para o desenvolvimento do funcionário. b. É custo quando contratamos treinamentos ou palestras sem critério, sem levantamento de necessidades ou uma palestra motivacional que tem apenas como objetivo o entretenimento. - Correto, é um custo, pois não há um benefício claro para a empresa. c. Torna-se custo quando a empresa não tem definido as competências que um funcionário deve ter e ministra treinamentos sem foco ou contrata gestores dirigentes motivacionais. - Correto, é um custo, pois não está alinhado com as necessidades da empresa. d. Quando a empresa não tem um programa para reter talentos e esses talentos realizam os treinamentos, porém não permanecem na empresa. - Correto, é um custo, pois a empresa investe em treinamento sem reter os talentos. e. É custo quando se treina alguém que já sabe ou que já realizou treinamentos anteriores e não obteve resultados. - Correto, é um custo, pois não há retorno efetivo do investimento em treinamento. Portanto, a alternativa correta é a letra a. Quando treinamos um funcionário que ainda não teve aquele treinamento ou que precisa de reciclagem ou aprendizagem.
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