Um líder possui características específicas que lhe dão poder de influência. Tais características não necessariamente são natas, podendo ser trabal...

Um líder possui características específicas que lhe dão poder de influência. Tais características não necessariamente são natas, podendo ser trabalhadas e construídas ao longo da carreira. Uma dessas características é a maturidade. O líder pode construir a cada dia a maturidade ao exercer a liderança. Uma das ações de um líder que necessita de muita maturidade é a realização de feedbacks. Em relação ao feedback, pode-se afirmar que um líder possui um nível de maturidade elevado quando ele(a) A) sabe realizar feedbacks adequados aos seus liderados, mas, por já ser um líder, não necessita de feedbacks dos seus colaboradores. B) acredita que feedbacks devem ser realizados somente a cada final de semestre, geralmente nos momentos de desligamentos de colaboradores da empresa. C) realiza feedbacks constantemente com a alta gerência para identificar os possíveis pontos de melhorias da empresa e orientar os seus liderados da forma mais adequada sobre a condução dos trabalhos. D) não necessita realizar feedbacks aos seus liderados, pois já realiza reuniões rotineiras em que são discutidos em conjunto os erros e os acertos dos colaboradores. E) sabe realizar feedbacks adequados aos seus liderados e solicita feedbacks verdadeiros, por meio dos quais ele(a) mesmo(a) pode melhorar.