Teste de Conhecimento - Recrutamento e Seleção

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	
		
	
	
	
	
	
	
	 
	
	EGT0099_202001331239_ESM
	
	
	
		
	9
	Disc.: RECRUTAMENTO E S 
	2020.3 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	MERCADO DE TRABALHO
	 
		
	
		1.
		No mercado de trabalho ocorrem as transações de compra e venda de serviços e nesse mercado atuam três atores:
	
	
	
	Estado, Governo e trabalhadores
	
	
	Funcionários, sindicatos e governantes
	
	
	Trabalhadores, empregadores e Governo
	
	
	Empregados, empregadores e sindicatos
	
	
	Empregados, Governo e sindicatos
	
Explicação:
. 
	
	
	INDICADORES DE PROVIMENTO DE PESSOAL
	 
		
	
		2.
		Assinale a alternativa que melhor representa a fórmula para o cálculo do Custo Médio de treinamento per capita:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
. 
	
	
	RECRUTAMENTO DE PESSOAL
	 
		
	
		3.
		(2019 - IBADE - Prefeitura de Aracruz - ES ¿ Psicólogo) Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I- aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II- mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III- encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV- não requer socialização organizacional de novos membros.
V- probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
	
	
	
	somente II, IIl e IV.
	
	
	somente I, II e lII.
	
	
	somente I, II e IV.
	
	
	somente I, III, IV e V.
	
	
	I, II, III, IV e V.
	
Explicação:
. 
	
	
	REDES SOCIAIS EM PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	 
		
	
		4.
		Não são vantagens do recrutamento online estudadas durante o curso?
	
	
	
	Facilidade de gestão, segurança, banco de dados vivo.
	
	
	Integração de ferramentas, banco de dados vivo, flexibilidade no processo.
	
	
	Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita.
	
	
	Maior eficiência, integração de ferramentas e facilidade de gestão.
	
	
	Economia de recursos, maior eficiência e flexibilidade no processo.
	
Explicação:
.
	
	
	SELEÇÃO DE PESSOAL
	 
		
	
		5.
		De acordo com Barney (1991) uma pessoa ou organização que possui recursos valiosos, raros, custosos de imitar e tem capacidade de organiza-los (VRIO) e poderá aproveitar de:
	
	
	
	um lucro maior do que a maioria das empresas de seu segmento
	
	
	Ter a maior chance de crescimento do mercado
	
	
	Ser mais eficiente que os concorrentes
	
	
	Possuir produtos mais rentáveis
	
	
	uma Vantagem Competitiva Sustentável
	
Explicação:
. 
	
	
	PERFIS COMPORTAMENTAIS E PROCESSOS SELETIVOS
	 
		
	
		6.
		O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa mudança é a ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática:
	
	
	
	Esperar seu novo empregador te capacitar
	
	
	Só aceite trabalhar em empresas de grande porte
	
	
	Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis
	
	
	Não aceite trabalhar em ambientes incertos
	
	
	Espere o mercado se adaptar a sua formação