O processo de seleção de funcionários na equipe de assistência à saúde é crucial para garantir um desempenho eficiente e motivado. Desde o preenchi...

Vamos analisar cada alternativa: a. Obter informações sobre o histórico profissional dos candidatos - Essa alternativa está parcialmente correta, pois a fase de entrevistas pode incluir perguntas sobre o histórico profissional, mas não é o único propósito dessa etapa. b. Avaliar as habilidades técnicas dos candidatos - Esta alternativa está parcialmente correta, pois a fase de entrevistas pode ser usada para avaliar as habilidades técnicas dos candidatos, mas não é o único propósito. c. Confirmar as informações fornecidas no formulário de inscrição - Esta alternativa está correta. Uma das finalidades da fase de entrevistas é confirmar e aprofundar as informações fornecidas no formulário de inscrição. d. Aplicar testes psicométricos - Esta alternativa está incorreta. A aplicação de testes psicométricos geralmente ocorre em etapas específicas de seleção, mas não é o propósito principal da fase de entrevistas. e. Realizar exames físicos nos candidatos - Esta alternativa está incorreta. A realização de exames físicos geralmente ocorre em etapas posteriores do processo de seleção, não durante as entrevistas. Portanto, o propósito da fase de entrevistas no processo de seleção de funcionários para a equipe de assistência à saúde é principalmente para confirmar as informações fornecidas no formulário de inscrição, conforme indicado na opção c.