A análise final no processo de seleção de funcionários envolve a revisão de todas as informações coletadas para tomar uma decisão informada. Isso i...

Vamos analisar cada alternativa: a. A experiência profissional anterior dos candidatos - A experiência profissional é um fator importante a ser considerado durante a análise final no processo de seleção de funcionários para a equipe de assistência à saúde, pois pode indicar a capacidade e o conhecimento prático do candidato. Portanto, essa alternativa está correta. b. A adequação cultural dos candidatos - A adequação cultural dos candidatos também é fundamental, pois a harmonia e a integração com a cultura organizacional são essenciais para o bom desempenho e a satisfação no trabalho. Logo, essa alternativa está correta. c. Apenas as habilidades técnicas dos candidatos - Embora as habilidades técnicas sejam importantes, a análise final no processo de seleção de funcionários para a equipe de assistência à saúde deve considerar outros aspectos além das habilidades técnicas, como a experiência e a adequação cultural. Portanto, essa alternativa está incorreta. d. Somente a formação acadêmica dos candidatos - Assim como as habilidades técnicas, a formação acadêmica é relevante, mas não deve ser o único critério considerado durante a análise final. Portanto, essa alternativa está incorreta. e. A aplicação de testes psicométricos - Embora os testes psicométricos possam ser úteis em alguns contextos de seleção de funcionários, a análise final para a equipe de assistência à saúde deve levar em consideração aspectos mais amplos, como experiência, adequação cultural e habilidades técnicas. Portanto, essa alternativa está incorreta. Dessa forma, as alternativas corretas são a. A experiência profissional anterior dos candidatos e b. A adequação cultural dos candidatos.