1) Atualmente o gerenciamento de equipes tem requisitado dos líderes os conhecimentos que extrapolam apenas os processos ou aspectos técnicos do t...

1) Atualmente o gerenciamento de equipes tem requisitado dos líderes os conhecimentos que extrapolam apenas os processos ou aspectos técnicos do trabalho. Para que um líder possa se desenvolver, ele precisa também aprender sobre o comportamento humano, principalmente no que diz respeito ao comportamento individual e o comportamento em grupo. Sobre os conhecimentos do líder a respeito de habilidades humanas e sociais para lidar com as equipes, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas: I. Para cada pessoa, há uma maneira de se comunicar, estabelecer metas, acompanhar e oferecer feedbacks. II. Em uma equipe, os motivos para agir (a motivação) geralmente são iguais entre todos, pois existe um contexto e objetivo comuns que a equipe deve seguir. III. O grupo é um arranjo social, composto por pessoas com diferentes características e comportamentos, interesses, princípios éticos e valores individuais. IV. Equipe e grupo são agrupamentos diferentes. Pessoas que trabalham em grupo não conseguem trabalhar em equipe e vice-versa. V. O diálogo é uma prática democrática que deve estar no repertório de líderes que sabem obter ótimos resultados em grupos ou equipes. São verdadeiras: Alternativas: II, III e V, apenas. I, III e IV, apenas. II, IV e V, apenas. I, II e IV, apenas. I, III, e V, apenas.