O mercado de trabalho é formado pela oferta de vagas e mão de obra. Quando a oferta é maior que a procura, há disponibilidade de emprego. Se a oferta for equivalente a procura, há um relativo equilíbrio entre o volume de ofertas de emprego e o volume de candidatos para preenche-lo e se a oferta for menor que a procura, há maior concorrência entre os candidatos a uma vaga de emprego. Com base no estudo sobre mercado de trabalho e oferta de vagas, avalie as asserções a seguir e arelação proposta entre elas: I) Quando há poucos candidatos e muitas vagas de trabalho, as empresas devem utilizar como estratégia para a política de planejamento e recrutamento de pessoas adotar requisitos menos rigorosos para a contratação, elevar os salários e investir em benefícios para atrair os candidatos, além de investir no recrutamento interno, estimulando os próprios colaboradores a participar do recrutamento. PORQUE II) Se o mercado oferecer muitas vagas e existirem muitos candidatos, as empresas ficam em uma situação favorecida, pois as propostas salarias podem ser reduzidas e os critérios de seleção se tornam mais elevados e criteriosos, assim, as empresas tendem a realizar recrutamento externo. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. A As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. B As asserções I e II são proposições falsas. C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. E A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.