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Taylor baseou sua teoria da administração científica em quatro componentes básicos. Quais? a) Planejamento, preparo, controle e execução. b) Planejamento, manutenção, execução e resultado. c) Tarefas, processos de trabalho, tempos e movimentos. d) Execução, manutenção, planejamento e criatividade. e) Produtividade, agilidade, preparo e controle.
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larissa salvador vettorazzi

há 2 anos

Respostas

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ano passado

Para responder à sua pergunta sobre a teoria da administração científica de Taylor, precisamos identificar os quatro componentes básicos que ele propôs. Analisando as alternativas: a) Planejamento, preparo, controle e execução - Embora inclua elementos importantes, não é a definição exata dos componentes de Taylor. b) Planejamento, manutenção, execução e resultado - Esta opção não reflete os componentes básicos da teoria de Taylor. c) Tarefas, processos de trabalho, tempos e movimentos - Esta alternativa se alinha com os princípios de Taylor, que focam na análise de tarefas e na eficiência dos processos de trabalho. d) Execução, manutenção, planejamento e criatividade - A criatividade não é um componente central na teoria de Taylor. e) Produtividade, agilidade, preparo e controle - Embora a produtividade seja um foco, os outros termos não são os componentes básicos de Taylor. Portanto, a alternativa correta que representa os quatro componentes básicos da teoria da administração científica de Taylor é: c) Tarefas, processos de trabalho, tempos e movimentos.

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há 2 anos

A teoria da administração científica de Taylor é baseada em quatro componentes básicos que visam aumentar a eficiência e a produtividade no trabalho. Esses componentes são: c) Tarefas, processos de trabalho, tempos e movimentos. Esses componentes são fundamentais para a abordagem de Taylor, que buscava analisar e otimizar cada tarefa individualmente, identificando os melhores processos de trabalho e eliminando movimentos desnecessários para aumentar a eficiência e a produtividade. Além disso, a análise do tempo necessário para cada tarefa permitia a definição de padrões de desempenho e a identificação de oportunidades de melhoria. As outras opções apresentadas não correspondem aos componentes básicos da teoria da administração científica de Taylor.

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