O maior desafio da gestão estratégica de pessoas é atingir os objetivos do departamento de recursos humanos da organização, pois este é o caminho para os objetivos estratégicos. O maior desafio da gestão estratégica de pessoas está em apoiar o mercado de trabalho na seleção de executivos com perfil organizacional, para a poiar o desenvolvimento dos funcionários. O desafio está em como traduzir os objetivos e estratégias da organização em objetivos e estratégias da “Gestão de Pessoas”, formular a sua participação de modo a se manter aderente e fazer parte do plano organizacional.