Avaliação de desempenho do pessoal do alto nível no organização é uma avaliação que tende a ser menos estruturada e com prazo um pouco maiores pois o planejamento é de longo prazo mas alguns autores apontam que alguns aspectos podem ser utilizados na avaliação como criatividade e liderança compreensão orientação e confiança sendo assim quando um gestor possui capacidade de apresentar alternativas para solucionar o problema e desafio ele possui