(Única Escolha)

Na gestão por competências, objetiva-se o aprimoramento de um fluxo de desenvolvimento para os indivíduos que fazem parte da organização. Acerca do processo de aprimoramento de competências, é correto afirmar que:

O desenvolvimento de competências tem como consequência o desenvolvimento de aptidões.

O desenvolvimento de aptidões antecede o desenvolvimento de competências.

O desenvolvimento de aptidões se dá após o desenvolvimento de habilidades.

O desenvolvimento de competências se dá antes do desenvolvimento de habilidades.

O desenvolvimento de habilidades é condicionado ao desenvolvimento prévio de perícia.