A Gestão Estratégica de Pessoas pode ser definida como: a. Conjunto de ações individuais, que visem assegurar à relação organizacional, com um sens...

A Gestão Estratégica de Pessoas pode ser definida como:
a. Conjunto de ações individuais, que visem assegurar à relação organizacional, com um senso de direção e de continuidade a curto prazo.
b. Ações do RH que visem condições melhores de trabalho das pessoas, visando como extrair delas qualidade em suas ações.
c. Ações da direção da empresa sem um sistema pré-estabelecido, que visem assegurar à relação humano-organizacional, um senso de direção e de continuidade a longo prazo, com flexibilidade e otimização do potencial das pessoas e do seu desempenho atual e futuro.
d. Conjunto de ações gerenciais sistemáticas e contínuas, que visem assegurar à relação humano-organizacional, um senso de direção e de continuidade a longo prazo, com flexibilidade e otimização do potencial das pessoas e do seu desempenho atual e futuro.
e. Desenvolvimento do capital humano da empresa, com foco nos potenciais individuais que possam contribuir para as melhorias da empresa.
a) Conjunto de ações individuais, que visem assegurar à relação organizacional, com um senso de direção e de continuidade a curto prazo.
b) Ações do RH que visem condições melhores de trabalho das pessoas, visando como extrair delas qualidade em suas ações.
c) Ações da direção da empresa sem um sistema pré-estabelecido, que visem assegurar à relação humano-organizacional, um senso de direção e de continuidade a longo prazo, com flexibilidade e otimização do potencial das pessoas e do seu desempenho atual e futuro.
d) Conjunto de ações gerenciais sistemáticas e contínuas, que visem assegurar à relação humano-organizacional, um senso de direção e de continuidade a longo prazo, com flexibilidade e otimização do potencial das pessoas e do seu desempenho atual e futuro.
e) Desenvolvimento do capital humano da empresa, com foco nos potenciais individuais que possam contribuir para as melhorias da empresa.