Um dos elementos fundamentais do planejamento estratégico de gestão de pessoas está no fato de que a função de gestão de pessoas precisa estar, fun...

Um dos elementos fundamentais do planejamento estratégico de gestão de pessoas está no fato de que a função de gestão de pessoas precisa estar, fundamentalmente, alinhada à estratégia organizacional. Assinale os passos/etapas que devem ser seguidos no planejamento estratégico de gestão de pessoas:

a. Etapa 1: avaliar o nível de capital humano da organização; etapa 2: prever as necessidades de capital humano; etapa 3: desenvolver e implementar planos de adequação do capital humano.
b. Etapa 1: avaliar a produtividade dos colaboradores; etapa 2: definir metas de produtividade; etapa 3: implementar planos de incentivo à produtividade.
c. Etapa 1: avaliar o clima organizacional; etapa 2: definir metas de satisfação dos colaboradores; etapa 3: implementar planos de melhoria do clima organizacional.

Gestão de Pessoas e Equipes

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Praticando Para Aprender

29/11/2023

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Gabriele

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Ed

29.11.2023

A alternativa correta é a letra A: Etapa 1: avaliar o nível de capital humano da organização; etapa 2: prever as necessidades de capital humano; etapa 3: desenvolver e implementar planos de adequação do capital humano. Isso porque o planejamento estratégico de gestão de pessoas deve estar alinhado à estratégia organizacional, e a avaliação do nível de capital humano da organização e a previsão das necessidades de capital humano são etapas importantes para garantir que a gestão de pessoas esteja alinhada com a estratégia da organização.

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