Avaliação Individual de Carreiras para responder 1 Uma empresa de tecnologia está passando por um processo de reestruturação e precisa realizar a descrição e análise d cargos para melhorar a eficiência e a eficácia de suas operações. A empresa possui diversos departamentos, incluindo desenvolvimento de software, suporte ao cliente, marketing e recursos humanos. A diretoria da empresa entende que a descrição e análise de cargos são processos essenciais para a gestão de pessoas de forma estratégica. setor de RH fico responsável pela descrição de cargos através da identificação e a documentação das responsabilidades, tarefas e requisi necessários para cada cargo da empresa e em seguida foi realizado análise da importância relativa dos cargos em estrutura organizacional. Fonte: adaptado de: PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. São Paulo: LTr Editora 2021.Com base no contexto apresentado, analise as afirmativas a seguir: 1. A descrição e análise de cargos é um processo estático, que não requer revisões ou atualizações frequentes depois implantação. 11. A descrição e análise de cargos é útil para a contratação de novos funcionários, não sendo necessária a reestrutura planejada pela empresa. III. A descrição deve documentar as responsabilidades e requisitos de carreira. cada cargo, é possível estabelecer uma base a tomada de decisões relacionadas a remuneração e progressão de posição IV. A descrição de cargos fornece informações detalhadas sobre as a responsabilidades como e um requisitos todo. de cada análise de cargos avalia a contribuição relativa de cada cargo para organização É correto o que se afirma em:
1. A descrição e análise de cargos é um processo estático, que não requer revisões ou atualizações frequentes depois da implantação.
11. A descrição e análise de cargos é útil para a contratação de novos funcionários, não sendo necessária a reestruturação planejada pela empresa.
III. A descrição deve documentar as responsabilidades e requisitos de carreira de cada cargo, sendo possível estabelecer uma base para a tomada de decisões relacionadas à remuneração e progressão de posição.
IV. A descrição de cargos fornece informações detalhadas sobre as responsabilidades e requisitos de cada cargo, e a análise de cargos avalia a contribuição relativa de cada cargo para a organização.
A) I e IV, apenas.
B) III e IV, apenas.
C) I e III, apenas.
D) II e III, apenas.