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Com relação à personalidade, é correto afirmar que: A ) as características herdadas do meio são, obrigatoriamente, mais fortes do que as biológicas. B ) apresenta interferência do meio, de experiências de vida e de situações em que o indivíduo se expõe. C ) indivíduos da mesma família têm personalidades praticamente iguais. D ) pode ser explicada por meio de fatores hereditários e por características biológicas. E ) não influencia as organizações porque é algo muito individual.
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Douglas Daniel

ano passado

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ano passado

Analisando as opções apresentadas: A) as características herdadas do meio são, obrigatoriamente, mais fortes do que as biológicas - Esta afirmação está incorreta, pois as características herdadas do meio não são mais fortes do que as biológicas. Na verdade, a influência do meio ambiente e das experiências de vida pode moldar a personalidade de uma pessoa, mas as características biológicas também desempenham um papel importante. B) apresenta interferência do meio, de experiências de vida e de situações em que o indivíduo se expõe - Esta opção está correta, pois a personalidade de um indivíduo é influenciada pelo meio ambiente, pelas experiências de vida e pelas situações em que ele se expõe. C) indivíduos da mesma família têm personalidades praticamente iguais - Esta afirmação está incorreta, pois a personalidade é única para cada indivíduo, mesmo que compartilhem a mesma família. D) pode ser explicada por meio de fatores hereditários e por características biológicas - Esta opção está parcialmente correta, pois a personalidade pode ser influenciada por fatores hereditários e características biológicas, mas também é moldada pelo ambiente e experiências de vida. E) não influencia as organizações porque é algo muito individual - Esta afirmação está incorreta, pois a personalidade dos indivíduos influencia sim as organizações, uma vez que afeta seu comportamento, interações e desempenho no ambiente de trabalho. Portanto, a opção correta é: B) apresenta interferência do meio, de experiências de vida e de situações em que o indivíduo se expõe.

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Segundo Robbins e Judge (2014), a cultura é um atributo descritivo. Diante dessa premissa, é correto afirmar que:
a ) a cultura é um atributo avaliativo, enquanto a satisfação é um atributo descritivo.
b ) a cultura dominante pode e deve ser descrita de forma diferente por pessoas de diferentes personalidades.
c ) a cultura dominante pode e deve ser descrita de forma diferente por pessoas de áreas distintas.
d ) a cultura é uma percepção compartilhada, ou seja, esperam-se descrições semelhantes de pessoas distintas.
e ) a cultura, sendo descritiva, exige que seja possível avaliar seus atributos, ou seja, considerá-la obrigatoriamente certa ou errada.

McShane e Glinow (2014) sistematizam quatro categorias que visam facilitar a compreensão da cultura organizacional.
Quais são essas categorias?
a ) Rituais e cerimônias; missão; visão; valores organizacionais.
b ) Acervo; linguagem; histórias dos fundadores; logomarca.
c ) Logomarca; missão e valores; estrutura física; símbolos.
d ) Histórias e lendas; documentação; acervo; símbolos.
e ) Histórias e lendas; rituais e cerimônias; linguagem; estrutura física e símbolos.

Um dos aspectos mais pontuados na comunicação são as barreiras para a sua eficácia, pois elas podem retardar ou distorcer o conteúdo transmitido.
Sobre essas barreiras, é correto afirmar que:
a. o silêncio é a ausência da comunicação, portanto, não corresponde a uma barreira para sua eficácia.
b. a mentira é um comportamento individual indesejado, mas não é concebido como barreira à comunicação eficaz.
c. a sobrecarga de informações ajuda a comunicação, pois torna-a mais completa.
d. a percepção seletiva diz respeito a projeções de interesses, necessidades e experiências pessoais, ou seja, trata-se de ouvir e ver seletivamente.
e. as emoções, apesar de interferirem, não são vistas como barreiras para a comunicação eficaz.

O caso estudado do profissional brasileiro mostra explicitamente como as mudanças e o estresse, duas variáveis externas, afetam o modelo do comportamento organizacional.
Com esse fato exposto, escolha a alternativa correta quanto ao modelo do comportamento organizacional.
a ) Mudanças e estresse afetam apenas as variáveis dependentes rotatividade e absenteísmo, portanto, não interferem diretamente em grupos e indivíduos.
b ) Mudanças e estresse afetam apenas grupos e organização, o foco são as variáveis comunicação e cultura e os indivíduos não são afetados.
c ) Mudanças e estresse afetam variáveis como emoções e percepções para indivíduos, mas também impactam grupos e a organização.
d ) Mudanças e estresse impactam na saúde mental do colaborador, o que explica os afastamentos, que nada mais são do que altas taxas de rotatividade.
e ) Mudanças e estresse influenciam apenas os indivíduos, principalmente na motivação e no controle emocional, mas os grupos e as organizações são preservados.

McShane e Glinow (2014) falam sobre as fontes de conflitos e sobre como elas podem afetar as organizações.
Avalie as assertivas a seguir e escolha a correta sobre esse assunto.
a ) Problemas de comunicação focam especificamente na comunicação não verbal.
b ) Interdependência é a fonte que explica a dependência emocional de indivíduos dentro das equipes, o que gera estresse.
c ) A diferenciação foca especificamente na disputa de valores.
d ) Regras ambíguas geram confusão na interpretação por excesso de políticas e disputas individuais.
e ) Recursos escassos dizem respeito, obrigatoriamente, à falta de pessoas.

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