Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação à ergonomia organizacional: A) A ergonomia organizacional tem como objetivo propor mudanças somente na estrutura física da empresa, facilitando o desempenho laboral. - Esta afirmação é limitada, pois a ergonomia organizacional abrange mais do que apenas a estrutura física. B) A ergonomia organizacional está relacionada apenas ao estudo dos movimentos corporais e à adaptação das máquinas ao corpo humano. - Novamente, essa afirmação é restritiva, pois a ergonomia envolve também fatores organizacionais e sociais. C) A ergonomia organizacional busca adequar fatores organizacionais e sociais, como hierarquia, comunicação e trabalho em equipe, com o objetivo de melhorar a eficiência e o bem-estar dos trabalhadores. - Esta alternativa é abrangente e correta, pois reflete a verdadeira essência da ergonomia organizacional, que considera tanto os aspectos físicos quanto os sociais e organizacionais. D) A ergonomia organizacional preocupa-se apenas com o conforto térmico e lumínico no ambiente de trabalho, sem relação com fatores humanos. - Esta afirmação é incorreta, pois a ergonomia também considera fatores humanos e não se limita ao conforto térmico e lumínico. E) A ergonomia organizacional tem como foco a criação de novos equipamentos para reduzir acidentes de trabalho. - Embora a ergonomia possa incluir a criação de equipamentos, seu foco é mais amplo e não se limita apenas a isso. Portanto, a alternativa correta é: C) A ergonomia organizacional busca adequar fatores organizacionais e sociais, como hierarquia, comunicação e trabalho em equipe, com o objetivo de melhorar a eficiência e o bem-estar dos trabalhadores.