Ed
há 4 meses
Vamos analisar as alternativas uma a uma: A. Créditos e débitos devem ser iguais para manter equilíbrio da conta emocional. - Essa afirmação não é correta, pois o ideal é ter um saldo positivo, não necessariamente igual. B. Os débitos equivalem ao que deixamos de fazer para ter um saldo positivo. O equilíbrio emocional é observado quando saldo na conta está. - Essa opção está incompleta e não reflete totalmente a ideia da conta emocional. C. Quando líder tem saldo negativo, qualquer ação positiva será suficiente para construir. - Isso não é verdade, pois ações positivas não são percebidas da mesma forma quando há um saldo negativo. D. Se líder investe muito na equipe, mas num dado momento precisa cobrar, ele tem saldo positivo pra fazer isso. - Essa afirmação está correta, pois se o líder investiu na equipe, ele pode cobrar sem que isso seja mal interpretado. E. Se líder investe muito na equipe, mas num dado momento precisa cobrar, ele tem saldo positivo pra fazer isso. - Essa opção é repetida e também está correta, mas não é a única que reflete a prática da conta emocional. A alternativa correta que melhor representa a prática da conta emocional é a D, pois enfatiza a relação entre investimento e a possibilidade de cobrança. Portanto, a resposta correta é: D.
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Ed
ano passado
A alternativa correta é a letra E. Ao comparar um relacionamento a uma conta emocional, temos: os créditos, ou seja, tudo que fazemos e que fortalece o relacionamento, o quanto a gente investe nele; e os débitos, o que fazemos ou deixamos de fazer e que desgasta o relacionamento, as nossas retiradas. E temos então o resultado dessa conta, que pode ser um saldo positivo ou negativo. O ideal é ter um saldo positivo, pois um saldo zerado representaria um estado de acomodação, de rotina. Além disso, as emoções negativas pesam mais, são mais lembradas e impactam mais as relações do que as emoções positivas. Isso significa que é preciso investir muito nas ações que geram emoções positivas para compensar as retiradas e os deslizes que trazem emoções negativas. Se um líder investe muito na equipe, mas em um dado momento ele precisa cobrar, ele tem saldo positivo para fazer isso. Se ele cometer um erro e gerar emoções negativas, pode corrigir rapidamente e terá boa aceitação porque ele tem crédito. Porém, se tiver um saldo negativo, mesmo que tenha uma ação positiva eventualmente, ela nem será percebida ou será interpretada com desconfiança.