Vamos analisar cada afirmativa em relação à Teoria Y: I. Esta teoria apregoa um estilo de direção baseado na fiscalização e no controle externo rígido. Falso. A Teoria Y, proposta por Douglas McGregor, acredita que os funcionários são motivados e buscam responsabilidade, portanto, não se baseia em controle rígido. II. A direção deve incentivar a autoavaliação de desempenho dos funcionários como forma de envolvê-los nos destinos da organização. Verdadeiro. A Teoria Y defende que os funcionários devem ser envolvidos e motivados, e a autoavaliação é uma forma de promover esse envolvimento. III. É tarefa da direção criar condições para que as pessoas alcancem seus objetivos ao mesmo tempo em que realizam os objetivos da organização. Verdadeiro. A Teoria Y enfatiza que a direção deve facilitar o alcance dos objetivos dos funcionários, alinhando-os com os objetivos organizacionais. IV. A direção deve utilizar a remuneração como recompensa ou como punição para superar a tendência humana à indolência. Falso. A Teoria Y não se baseia em punições, mas sim em motivação intrínseca e na criação de um ambiente de trabalho positivo. Com base nas análises, as afirmativas corretas são II e III. Portanto, a alternativa correta é: a) II e III.