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O que se espera em relação à diversidade e inclusão de indivíduos com altas habilidades/superdotação?
a. A diversidade e inclusão de pessoas com altas habilidades/superdotação não serão consideradas.
b. A diversidade e inclusão de pessoas com altas habilidades/superdotação serão limitadas apenas ao ambiente educacional.
c. Haverá um aumento na diversidade de indivíduos identificados com altas habilidades/superdotação, incluindo mulheres, minorias étnicas e culturais, e pessoas de baixa renda.
d. O número de mulheres, minorias étnicas e culturais, e pessoas de baixa renda identificadas como superdotadas diminuirá.
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Questões Para o Saber

ano passado

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há 4 meses

Para responder à pergunta sobre diversidade e inclusão de indivíduos com altas habilidades/superdotação, é importante considerar as tendências atuais e as expectativas em relação a esse tema. Analisando as alternativas: a) A diversidade e inclusão de pessoas com altas habilidades/superdotação não serão consideradas. - Esta opção é negativa e não reflete as expectativas atuais sobre inclusão. b) A diversidade e inclusão de pessoas com altas habilidades/superdotação serão limitadas apenas ao ambiente educacional. - Essa opção é restritiva e não abrange a inclusão em outros contextos sociais e profissionais. c) Haverá um aumento na diversidade de indivíduos identificados com altas habilidades/superdotação, incluindo mulheres, minorias étnicas e culturais, e pessoas de baixa renda. - Esta opção reflete uma expectativa positiva e inclusiva, que busca ampliar a identificação e inclusão de diversos grupos. d) O número de mulheres, minorias étnicas e culturais, e pessoas de baixa renda identificadas como superdotadas diminuirá. - Esta opção é pessimista e contraria as tendências de inclusão e diversidade. A alternativa que melhor representa as expectativas em relação à diversidade e inclusão de indivíduos com altas habilidades/superdotação é: c) Haverá um aumento na diversidade de indivíduos identificados com altas habilidades/superdotação, incluindo mulheres, minorias étnicas e culturais, e pessoas de baixa renda.

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Analisando as opções apresentadas: a. A diversidade e inclusão de pessoas com altas habilidades/superdotação não serão consideradas - Esta opção vai contra os princípios de inclusão e diversidade, portanto não é o esperado em relação a indivíduos com altas habilidades/superdotação. b. A diversidade e inclusão de pessoas com altas habilidades/superdotação serão limitadas apenas ao ambiente educacional - Limitar a diversidade e inclusão apenas ao ambiente educacional não reflete o ideal de inclusão em todos os aspectos da vida. c. Haverá um aumento na diversidade de indivíduos identificados com altas habilidades/superdotação, incluindo mulheres, minorias étnicas e culturais, e pessoas de baixa renda - Esta opção está alinhada com as expectativas de diversidade e inclusão, considerando a ampliação da identificação de pessoas com altas habilidades/superdotação em diferentes grupos. d. O número de mulheres, minorias étnicas e culturais, e pessoas de baixa renda identificadas como superdotadas diminuirá - Esta opção vai contra o princípio de inclusão e diversidade, sugerindo uma diminuição na identificação de pessoas superdotadas em determinados grupos. Portanto, a resposta correta em relação à diversidade e inclusão de indivíduos com altas habilidades/superdotação é: c. Haverá um aumento na diversidade de indivíduos identificados com altas habilidades/superdotação, incluindo mulheres, minorias étnicas e culturais, e pessoas de baixa renda.

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Por que indivíduos com altas habilidades/superdotação podem enfrentar desafios emocionais?
a. Tendem a ser menos sensíveis a situações estressantes e emoções intensas.
b. São incapazes de sentir emoções intensas.
c. Tendem a ser emocionalmente distantes e frios.
d. Podem apresentar maior sensibilidade emocional, o que pode levá-los a ter dificuldades em lidar com situações estressantes e emoções intensas.

Que tipo de profissional deve estar envolvido no atendimento a indivíduos com altas habilidades/superdotação?
a. Qualquer profissional, independentemente do conhecimento sobre as altas habilidades/superdotação.
b. Profissionais que não têm formação em psicologia ou assistência social.
c. Profissionais que não estão familiarizados com as altas habilidades/superdotação.
d. Profissionais que tenham conhecimento sobre as características e potencialidades das altas habilidades/superdotação.

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