Ed
ano passado
Para que o processo de coaching e seus resultados sejam satisfatórios para coach, coachee e organização, é essencial que o coach não determine ou imponha uma linha de ação específica, mas sim baseie-se no diálogo e questionamentos. O coach não deve influenciar o coachee com suas próprias respostas, mas sim ajudá-lo a encontrar suas próprias soluções. Além disso, é importante que o coach confronte o coachee para que ele analise opções, ganhos e perdas, planeje a implementação e discuta prazos, promovendo assim um processo de desenvolvimento eficaz e colaborativo.
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade