A seleção de pessoas é um processo fundamental dentro da Gestão Integrada de RH. Vamos analisar as opções apresentadas: a) Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação - A seleção não se trata apenas de atrair candidatos, mas sim de escolher os mais adequados para a vaga. b) Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo - Esta opção está correta, pois a seleção busca encontrar a pessoa mais adequada para a vaga em questão. c) As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico - As etapas tradicionais de seleção costumam envolver análise de competências, experiências profissionais e acadêmicas, mas não necessariamente o histórico familiar. d) Na primeira fase da seleção, solicita-se um texto digitado - A primeira fase da seleção geralmente envolve a triagem de currículos e não necessariamente a solicitação de um texto digitado. e) Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção - Esta opção sugere a continuidade do processo seletivo após a seleção inicial, o que é uma prática comum. Portanto, a opção correta é: b) Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.