Grátis: Fontes de recrutamento de pessoal são locais do mercado de trabalho em que a empresa vai atrair candidatos. Marque abaixo a alternativa que não cor... – Questões Respondidas

Recrutamento e Seleção

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Fontes de recrutamento de pessoal são locais do mercado de trabalho em que a empresa vai atrair candidatos. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a uma fonte de recrutamento:

a) Palestras em universidades
b) Entrevista com chefe direto
c) A própria empresa
d) Colocar cartazes em locais visíveis
e) Anúncios em jornais

Questões Para a Compreensão

ano passado

Questões Para a Compreensão

ano passado

AV 4 GESTÃO.INTEG.RH

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ESTÁCIO

Respostas

Ed

ano passado

Analisando as opções apresentadas: a) Palestras em universidades - Esta é uma fonte de recrutamento válida, onde a empresa pode atrair candidatos em potencial através de apresentações em universidades. b) Entrevista com chefe direto - Embora não seja uma fonte de recrutamento em si, a entrevista com o chefe direto pode ser parte do processo de seleção de candidatos. c) A própria empresa - A empresa pode recrutar internamente, considerando os colaboradores atuais para novas oportunidades, sendo uma fonte de recrutamento. d) Colocar cartazes em locais visíveis - Esta é uma estratégia de recrutamento para atrair candidatos que passam por locais específicos. e) Anúncios em jornais - Os anúncios em jornais são uma forma tradicional de recrutamento, onde a empresa divulga vagas para atrair candidatos. A alternativa que não corresponde a uma fonte de recrutamento é: b) Entrevista com chefe direto. A entrevista com o chefe direto geralmente ocorre durante o processo de seleção, após a atração dos candidatos por meio de fontes de recrutamento.

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Daiane Sousa

ano passado

A resposta correta é a alternativa b) Entrevista com chefe direto. A entrevista com o chefe direto não é considerada uma fonte de recrutamento, mas sim uma etapa do processo de seleção, que ocorre após a atração dos candidatos por meio de fontes de recrutamento, como as mencionadas nas outras alternativas.

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A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. A entrevista envolve várias etapas como: preparação, realização, encerramento e avaliação. O que deve ser considerado na etapa de realização de uma entrevista?
O entrevistador deve identificar se o candidato atende ou não ao perfil desejado e qual a sua posição em relação aos demais candidatos
A descrição e o perfil do cargo; o número, tipo e currículo dos candidatos; elaboração de um roteiro; local e material necessário
O entrevistador deve, ser possível, efetuar a avaliação do entrevistado enquanto os detalhes estão recentes em sua memória
A entrevista deve ser encerrada de modo eficiente e concreto, proporcionando ao candidato algum tipo de informação quanto à ação futura
A apresentação dos candidatos com seu histórico profissional, educacional, familiar e social; atitudes e interesses e relacionamento interpessoal. O entrevistador deve falar pouco, as perguntas não podem levar a respostas monossílabas e as perguntas devem ser formuladas levando-se em conta o nível social do candidato
a) I e II estão corretas.
b) II, III e IV estão corretas.
c) III, IV e V estão corretas.
d) I, IV e V estão corretas.
e) II, IV e V estão corretas.

Muitas empresas têm investido no treinamento dos seus gerentes para que estes desenvolvam a habilidade para entrevistar potenciais candidatos às vagas em aberto. Em recente treinamento, José aprendeu corretamente que:
as perguntas devem satisfazer interesses pessoais do entrevistador.
os entrevistadores devem classificar os candidatos com base em seus atributos meramente físicos.
a subjetividade do entrevistador deve estar presente na entrevista.
os entrevistadores devem elaborar um roteiro com perguntas de natureza essencialmente pessoal.
os entrevistadores devem dedicar-se a ouvir atentamente cada candidato.
a) I e II estão corretas.
b) II, III e IV estão corretas.
c) III, IV e V estão corretas.
d) I, IV e V estão corretas.
e) II, IV e V estão corretas.

Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:

a) Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação.
b) Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
c) As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico.
d) Na primeira fase da seleção, solicita-se um texto digitado.
e) Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção.

Qual das opções abaixo NÃO representa uma desvantagem do recrutamento externo?

a) Maior custo
b) Mexe com a acomodação da equipe
c) Incerteza quanto à adaptação do novo funcionário
d) Maior duração
e) Gera insatisfação nos funcionários que se sentem preteridos do processo seletivo