Os aspectos negativos do trabalho em equipe podem incluir: 1. Cultura do "consenso opcional": Isso pode levar a decisões fracas, onde os membros da equipe não se comprometem totalmente, resultando em falta de clareza e direção. 2. Radicalização em torno das decisões tomadas: Quando a equipe se torna muito apegada a uma decisão, pode haver resistência a novas ideias ou mudanças, dificultando a inovação. 3. Cultura do "consenso obrigatório": Isso pode criar um ambiente onde todos sentem a pressão de concordar, mesmo que não acreditem na decisão, levando a decisões incoerentes ou mal fundamentadas. 4. Radicalização em torno de decisões incoerentes: Isso pode gerar conflitos e desconfiança dentro da equipe, prejudicando a colaboração. 5. Radicalização em torno de decisões que não foram tomadas: A falta de ação pode levar a frustrações e desmotivação, pois os membros da equipe podem sentir que suas opiniões não são valorizadas. Esses aspectos podem impactar negativamente a dinâmica da equipe e a eficácia do trabalho colaborativo.