O termo Kaizen significa: Escolha uma opção: a. Avaliar as forças e fraquezas do ambiente interno das organizações. b. Planejar a organização levando em conta o ambiente externo. c. Gestão baseada nos interesses dos parceiros da organização. d. Compreender as motivações dos colaboradores e buscar sua satisfação. e. O aprimoramento contínuo e gradual no processo de gestão, onde há o envolvimento de todos os participantes.
Respostas
Ed 
há 4 meses
O termo "Kaizen" é uma palavra japonesa que significa "mudança para melhor" ou "aprimoramento contínuo". Essa abordagem enfatiza a melhoria contínua em processos, produtos e serviços, envolvendo todos os colaboradores da organização. Analisando as opções: a) Avaliar as forças e fraquezas do ambiente interno das organizações - Isso se refere a uma análise SWOT, não ao conceito de Kaizen. b) Planejar a organização levando em conta o ambiente externo - Isso está mais relacionado ao planejamento estratégico. c) Gestão baseada nos interesses dos parceiros da organização - Isso não é uma definição de Kaizen. d) Compreender as motivações dos colaboradores e buscar sua satisfação - Embora importante, não é a definição central do Kaizen. e) O aprimoramento contínuo e gradual no processo de gestão, onde há o envolvimento de todos os participantes - Esta opção reflete exatamente o conceito de Kaizen. Portanto, a alternativa correta é: e) O aprimoramento contínuo e gradual no processo de gestão, onde há o envolvimento de todos os participantes.
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Ed
ano passado
O termo Kaizen significa o aprimoramento contínuo e gradual no processo de gestão, onde há o envolvimento de todos os participantes. Assim, a alternativa correta é: e) O aprimoramento contínuo e gradual no processo de gestão, onde há o envolvimento de todos os participantes.
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A liderança tem papel fundamental nas organizações tendo em vista os processos de mudança que são propostos pelo planejamento estratégico e sua operacionalização. Assim, podemos concluir que:
Escolha uma opção:
a. Os líderes devem usar apenas de métodos autocráticos para conseguir a adesão de todos os colaboradores aos processos de mudança.
b. A mudança é algo óbvio para todos, sendo necessária liderança apenas nos períodos iniciais de qualquer planejamento.
c. A atuação do líder em todos os períodos de implementação de qualquer ferramenta é fator determinante para o sucesso da organização.
d. Como em qualquer outra tarefa na organização, a liderança tem papel apenas motivacional, não tendo influência no alcance dos resultados estratégicos da organização.
e. A liderança tem o poder de influenciar as pessoas a produzirem mais apenas nos estágios iniciais das organizações, pois com o passar do tempo a cultura organizacional é que predomina.
Ética é o conjunto de normas, princípios, preceitos, costumes e valores que direcionam o comportamento das pessoas na sociedade. Já a moral é a teoria ou a ciência que busca explicar o comportamento humano. Portanto, ética é o estudo destes comportamentos, e moral é algo que reflete o que está acontecendo na sociedade em determinada época.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
“Pessoas numa empresa tem objetivos divergentes, onde cada um tem objetivos pessoais que não estão associados e alinhados com os objetivos da empresa”. Esta definição pertence a:
Escolha uma opção:
a. Alta performance.
b. Grupos
c. Equipes
d. Motivação
e. Sinergia
“O processo de desenvolvimento que permite às gerações atuais satisfazerem as suas necessidades sem colocar em perigo a satisfação das necessidades das gerações futuras”. Esta definição pertence ao conceito:
Escolha uma opção:
a. Equipe de alta performance.
b. Responsabilidade social corporativa.
c. Gestão por competências.
d. Sustentabilidade.
e. Ética profissional.
Deming elaborou um programa de melhoria contínua, cuja implementação era necessário utilizar o Ciclo PDCA (Plan, Do, Check, Action) que significa:
Escolha uma opção:
a. Planejar, implementar, checar e avaliar
b. Programação, gestão, coordenação e controle
c. Planejar, controlar, replanejar e avaliar
d. Organização, controle, ação e implementação
e. Planejar, organizar, dirigir e controlar
As habilidades técnicas contemplam os funcionários com cargos operacionais, que são os que estão em maior número nas empresas. As habilidades técnicas são compostas pelas atividades práticas e operacionais que os empregados desempenham rotineiramente, e elas possuem poucas atividades administrativas envolvidas, e quando existem são de pequena complexidade, envolvendo apenas o planejamento operacional do cotidiano das atividades básicas.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Sobre liderança, ela é decorrente da utilização do poder e autoridade nas empresas, aliás, é um assunto muito discutido atualmente nas empresas, e há uma preocupação em desenvolver habilidades de liderança entre os funcionários. Um profissional com habilidades de líder traz mais produtividade para a empresa. Sobre este profissional, a liderança é uma característica inata. O líder nasce com essa característica e ele deve buscar pelos objetivos globais dentro da organização.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
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