Ed
ano passado
A alternativa ERRADA em relação às teorias X e Y de McGregor é: "De acordo com a teoria Y, o ser humano comum não se compromete com a realização dos objetivos da empresa e pelo seu sucesso." Na verdade, a teoria Y de McGregor defende que as pessoas são naturalmente motivadas e comprometidas com os objetivos da empresa, buscando autorrealização e contribuindo de forma positiva para o sucesso organizacional.
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