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O modelo de orientação conhecido como mentoring é um importante aliado nas organizações para evitar a perda de conhecimentos gerais e específicos. Sobre o mentoring, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmativas que seguem: ( ) É um processo prático.( ) Visa transferir conhecimento.

A F – V.
B V – F.

Testando o Conhecimento

ano passado

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Avaliação Introdução ao Coaching

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UNIASSELVI IERGS

Respostas

Ed

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Analisando as afirmativas sobre o mentoring: ( ) É um processo prático. - Falso (F). O mentoring é um processo de orientação e desenvolvimento que envolve uma relação de aprendizado e troca de experiências entre um mentor (pessoa mais experiente) e um mentorado (pessoa em desenvolvimento). ( ) Visa transferir conhecimento. - Verdadeiro (V). Uma das principais finalidades do mentoring é transferir conhecimento, experiências e habilidades do mentor para o mentorado, contribuindo para o desenvolvimento profissional e pessoal deste último. Portanto, a alternativa correta é: B) V - F.

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Cada modalidade ou tipo de orientação baseada no coaching, apresenta sua respectiva particularidade que é imprescindível para compreender a aplicação do processo. Isso posto, relacione os itens que seguem: I – Mentoring.II – Counseling.III – Coaching. ( ) Consiste em um treinamento para aprender como realizar determinada tarefa, através da transferência de conhecimento. ( ) O ponto fundamental do treinamento é o foco no futuro, questionando e induzindo o indivíduo para pensar de forma diferente da usual. ( ) É o treinamento que possui uma abordagem individual acerca de aspectos profissionais e pessoais, atuando nos comportamentos disfuncionais da pessoa. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:

A I – II – III.
B I – III – II.
C II – I – III.
D II – III – I.

Acerca do processo de coaching, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmacoes que seguem: ( ) Um bom profissional que atua como coach deve ter como principais caraterísticas a visão sistêmica, a facilidade de comunicação e a liderança. ( ) O coachee possui como instrumento de trabalho a conversa e o questionamento inteligente, que facilitam encontrar as soluções buscadas pelo cliente. ( ) O coachee deve ter a mente aberta e a flexibilidade necessária para que o processo seja eficaz. ( ) O coachee e o coach devem ter uma parceria de confiança para construírem um processo com resultados satisfatórios. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:

A F – V – V – V.
B F – F – V – V.
C V – V – V – V.
D V – F – V – V.

O feedback tem sido utilizado como uma oportunidade para obter crescimento profissional e autoconhecimento. Assim, considerando as ações práticas para receber um bom feedback, relacione os itens que seguem: I – Controle dos pensamentos.II – Evitar impulsos de fuga ou ataque.III – Repetição da mensagem. IV – Reflita sobre o que foi dito. ( ) Retome os fatos, pense nos exemplos citados, compare com a sua visão e seja o mais sincero possível consigo mesmo. ( ) Coloque toda a sua atenção no que está sendo falado, pois, lembre-se: para crescer é preciso ter postura humilde e aberta. ( ) Utilize a técnica chamada de espelhamento e, em voz alta, quando seu chefe parar de falar, faça um resumo do que foi dito. ( ) Tenha atenção com as posturas de confronto, como, por exemplo, fazer comentários agressivos ou irônicos, pois tais atitudes podem degringolar a conversa e prejudicar a relação com o líder. Dito isso, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:

A III – I – IV – II.
B III – IV – I – II.
C IV – III – I – II.
D IV – I – III – II.

Apesar das dificuldades de iniciar a própria empresa, sejam elas de ordem financeira, cultural, institucional ou individual, muitos indivíduos decidem empreender, e novas empresas são constituídas todos os dias em todo o mundo. Sobre o empreendedor que surgiu por necessidade ou por oportunidade, analise e associe os itens que seguem: I – Empreendedor por necessidadeII – Empreendedor por oportunidade ( ) Ausência de perspectivas no mercado de trabalho. ( ) Analisa e pesquisa o mercado antecipadamente.( ) Ausência de um planejamento elaborado. ( ) Analisa e pesquisa a existência de oportunidades. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:

A II – I – I – II.
B II - II – II – I.
C I – I – I – II.
D I – II – I – II.

Ante o exposto, analise as afirmações que seguem: I - Coaching empresarial executivo. II - Coaching de carreira.III – Coaching de saúde. ( ) É um processo em que os aspectos pessoais do indivíduo não são abordados. ( ) É um processo que visa trazer benefícios físicos e psicológicos ao cliente. ( ) É um processo que foca no melhor caminho profissional para o cliente. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:

A III – I – II.
B I – III – II.
C I – II – III.
D III – II – I.

Nesse contexto, associe os itens que seguem: I – Terapia.II – Coaching. ( ) Fortalecimento pessoal. ( ) Crescimento e desenvolvimento pessoal.( ) Foco no passado.( ) Foco no futuro. ( ) Auxilia, trata e protege.( ) Catalisa, encoraja e confia. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:

A I – II – II – I – I – II.
B II – II – I – II – I – I.
C I – II – I – II – I – II.
D II – I – I – II – I – II.

Existem inúmeras inverdades acerca do processo de coaching, provocando receios e crenças irreais sobre a técnica. Isso posto, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmativas que seguem: ( ) A competência do coach é imprescindível para o sucesso, ele deve conhecer profundamente a empresa e desprezar um processo estruturado. ( ) Todo e qualquer processo de coaching existe para resolver problemas. ( ) É extremamente complicado conseguir quantificar os resultados do processo de coaching. ( ) O resultado do processo de coaching é responsabilidade do profissional atendido, porém as pessoas que ocupam cargos superiores na empresa devem obrigatoriamente participar direta ou indiretamente. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:

A F – V – V – V.
B F – V – F – V.
C F – F – V – V.
D F – F – F – V.

O processo de coaching é uma importante ferramenta para o desenvolvimento do líder, uma vez que suas técnicas permitem trabalhar os pontos fortes, eliminar os comportamentos indesejáveis e fortalecer as habilidades/competências. Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmações que seguem: ( ) O modelo de coaching para o desenvolvimento de liderança é baseado no ciclo de melhoria contínua. ( ) O líder precisa conhecer o mercado em que atua e, diante disso, não apenas fazer perguntas para sua equipe, mas também utilizar informações estratégicas para atuar com transparência. ( ) O desenvolvimento de lideranças, por meio do processo de coaching, não atrai o interesse das empresas na realidade atual. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:

A F – V – V.
B V – V – F.
C V – V – V.
D F – V – F.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
( ) Ocorre entre um profissional experiente e um aprendiz.
( ) É possível trabalhar com um único mentorado ou com um grupo de mentorados.
A V – V – V – V.
B F – V – V – V.
C F – F – V – V.
D V – V – F – V.