A sociedade do conhecimento, segundo Peter Drucker, destaca a importância do conhecimento como um recurso estratégico nas organizações. Nesse contexto, a gestão de pessoas nas organizações deve priorizar o desenvolvimento e compartilhamento de conhecimento, promovendo a aprendizagem contínua, a inovação e a capacitação dos colaboradores para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades do ambiente de negócios em constante evolução.