Grátis: Apresentam-se como exemplos de ações de responsabilidade social das empresas, exceto: Fomentar o voluntariado entre os funcionários. Realizar do... – Questões Respondidas

Ética

Escola Colegio Estadual Barao Do Rio Branco

Apresentam-se como exemplos de ações de responsabilidade social das empresas, exceto: Fomentar o voluntariado entre os funcionários. Realizar doações a instituições sociais. Explorar o recurso natural de forma inconsciente. Reduzir o impacto ambiental. Promover o diálogo com a comunidade na qual está inserida.

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ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 7 meses

A opção que não se apresenta como uma ação de responsabilidade social das empresas é "Explorar o recurso natural de forma inconsciente". As demais opções, como fomentar o voluntariado, realizar doações, reduzir o impacto ambiental e promover o diálogo com a comunidade, são exemplos de ações que refletem a responsabilidade social.

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Ed

ano passado

Explorar o recurso natural de forma inconsciente não é um exemplo de ação de responsabilidade social das empresas. Pelo contrário, a exploração inconsciente dos recursos naturais pode resultar em impactos negativos no meio ambiente e na sociedade, indo contra os princípios da responsabilidade social corporativa. As demais ações mencionadas - fomentar o voluntariado entre os funcionários, realizar doações a instituições sociais, reduzir o impacto ambiental e promover o diálogo com a comunidade - são exemplos positivos de ações de responsabilidade social empresarial.

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Conforme expressa disposição legal, caso o trabalhador seja demitido, sem justa causa e tenha recebido o aviso prévio indenizado, a empresa terá até que dia para efetuar o pagamento da rescisão?
Imediatamente após a homologação no sindicato.
No décimo dia, contados do término do contrato.
No décimo primeiro dia, contados do término do contrato.
Até dez dias, contados do término do contrato.
Primeiro dia útil, após o término do contrato.

Quanto ao fornecimento obrigatório e gratuito dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI), indique a quem cabe tal obrigação:
Ministério do Trabalho e Emprego.
A CIPA.
Os Empregadores.
Delegacia Regional do Trabalho.
Sindicato de cada categoria de trabalhadores.

Leia o conceito abaixo: “é um corpo de leis que regulariza determinada matéria ou ciência, ou ainda um conjunto de leis que organiza a vida de um país, ou seja, o que popularmente se chama de ordem jurídica e que estabelece condutas e ações aceitáveis ou recusáveis de um indivíduo, instituição, empresa, entre outros.” O conceito acima se refere à ?
Legislação
Princípios
Moral
Ética
Trabalho

Sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, assinale a alternativa CORRETA:
É composta apenas por representantes dos empregados.
É composta apenas por representantes das empresas.
O empregado que não cumprir as normas de prevenção será multado com o salário descontado em folha.
Tem por função observar e relatar condições de risco no ambiente de trabalho, prevenindo acidentes.
Todas as alternativas estão corretas.

O segurado que sofre acidente do trabalho tem garantia da manutenção do contrato de trabalho por:
Mínimo de 18 meses.
Não tem garantia.
Mínimo de 12 meses.
Mínimo de 24 meses.
Mínimo de 06 meses.

Acerca do direito do trabalhador às férias, marque a alternativa correta.
O empregado não terá direito à remuneração correspondente às férias proporcionais, quando a rescisão do contrato de trabalho for decorrente de dispensa indireta.
A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é uma faculdade atribuída ao empregador, quando estiverem presentes as condições, legalmente previstas, que a autorizam.
O empregado demitido por justa causa – reconhecida no julgamento da respectiva reclamação trabalhista – terá direito ao pagamento das férias proporcionais.
As faltas do empregado, independente de quantidade, ao serviço são descontadas do período de suas férias.
Sua comunicação é de 15 dias e o pagamento 24 horas antes de sair.

Se a empresa concede as férias no período concessivo, o que poderá ocorrer?
o empregado perderá suas férias.
deverá fazê-lo no período seguinte, no qual o empregado terá dois meses de férias.
deverá conceder às férias de 30 dias, além de pagar ao trabalhador a sua média salarial, acrescida de 1/3 sobre ela.
deverá pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salário mensal do trabalhador, a par da obrigação de conceder as férias não gozadas.
deverá conceder as férias no período seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro.

A mudança da sede da empresa, dentro dos limites do município em que tem o seu domicílio:
Exige do empregador o pagamento de diárias aos empregados.
Configura transferência provisória, acarretando a obrigação por parte do empregador de remunerar o empregado com adicional de transferência nunca inferior ao mínimo de vinte e cinco por cento.
Constitui legítimo exercício do poder diretivo do empregador, não configurando alteração contratual vedada por lei.
Estabelece uma transferência definitiva, ensejando o pagamento de ajuda de custos.
Somente pode ocorrer mediante acordo sindical, sob pena, de caracterizar ilícito trabalhista.

É legal, ao empregador descontar diretamente na folha de pagamento do empregado:
Imposto Sobre Veículos.
De débitos de pensão alimentícia com autorização judicial.
De Equipamentos de Proteção Individual.
De danos causados pelo empregado aos equipamentos utilizados, sem ocorrência de dolo.
Ferramentas furtadas, sem o seu conhecimento.

Em relação ao tempo máximo que um trabalhador regido pela CLT tem para realizar uma reclamação trabalhista sobre o seu FGTS é:
2 anos, que retroagem o seu direito aos 30 anos.
2 anos, que retroagem o seu direito aos 5 anos.
3 anos, que retroagem o seu direito aos 5 anos.
2 anos, que retroagem o seu direito aos 4 anos.
5 anos que retroagem o seu direito aos 30 anos.