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O processo de seleção de pessoas visa prever como os novos empregados apresentarão: Desempenho no trabalho e adequação pessoa-organização. Desempenho no trabalho e potencial de carreira. Desempenho no trabalho e enquadramento na política salarial. Desempenho no trabalho e capacidade de supervisão. Desempenho no trabalho e inteligência.

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O processo de seleção de pessoas visa prever como os novos empregados apresentarão desempenho no trabalho e adequação pessoa-organização. Essa análise é essencial para garantir que os colaboradores sejam capazes de se integrar bem à cultura e aos valores da empresa, contribuindo de forma eficaz para o alcance dos objetivos organizacionais.

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Quando circulamos pela rua reagimos a uma série de sinais que nos pretendem transmitir uma série de mensagens, desde os sinais de trânsito até á publicidade exposta. Verificamos, pois, que a comunicação é um fenómeno que está constantemente presente em toda a parte. A comunicação faz-se em diversas situações e é tão importante para o desenvolvimento individual ou social, como o ar que respiramos.
Deste modo, este comportamento caracteriza a comunicação:
consciente
interpretativa
inconsciente
empresarial
interpessoal

O processo de comunicação é a troca de informação entre um emissor e um receptor, e a percepção de significado que procede dessa troca de informação.
Desta forma, marque a opção que não apresenta um componente da comunicação:
Comunicador
Receptor.
Interpretação.
Regulador.
Fonte.

O processo de troca de interpretações resultantes a fim de afinar a comunicação entre duas pessoas é chamado de:
Feedback.
Codificação.
Sintonia.
Conflito.
Afinação.

A comunicação Organizacional se divide em:
a. Formal, informal. hierárquica e vertical;
d. Formal, hierárquica, organizacional e presencial
c. Formal, pessoal, hierárquica e trabalhista
e. Formal, Pessoal, Global e Personalizada.
b. Formal, Informal, Vertical - ascendente / descendente, Horizontal

Um grupo de colaboradores do setor de produção da empresa Cat Ltda., durante o expediente, começou a conversar sobre a programação de cada um para o carnaval. O papo transcorria bastante animado quando o supervisor interveio dizendo que o serviço estava esperando e que depois, durante o intervalo do almoço, eles colocassem o papo em dia sobre suas respectivas programações carnavalescas. A intervenção do supervisor foi, tendo como referência a teoria dos grupos sociais, baseada nos princípios dos:
Grupos organizacionais.
Grupos informais.
Grupos formais.
Grupos autônomos.
Grupo temporários.

A decisão grupal se baseia na crença corrente que duas ou mais cabeças são melhores que uma para a tomada de decisões.
Essa afirmação é apoiada na:
Suposição que o subordinado deve sempre consultar o supervisor para decidir sobre a realização de suas tarefas.
Suposição que o indivíduo isolado sempre vai decidir por algo que lhe convenha.
Suposição que o supervisor tem total domínio das situações de trabalho porque foi preparado para isso pela empresa.
Suposição que, como essa cabeça é de um subordinado, corre-se o risco que esteja equivocada.
Suposição que um indivíduo isolado pode estar sujeito a todo tipo de caprichos e preconceitos.

Quando os grupos sociais se tornam grandes demais:
Há um aumento na capacidade individual.
Há uma melhoria da motivação.
Não há interação entre todos os membros.
Há um aumento na produtividade.
Há uma melhoria da interação entre os membros.

Marque a opção que melhor define o conceito de desindividualização:
A proximidade entre as pessoas permite a troca de informações. Em grupos sociais são estabelecidas normas sociais com regras explícitas ou implícitas que definem o que é comportamento aceitável naquele contexto.
Tendência de as pessoas realizarem melhores trabalhos simples e piores tarefas complexas ou novas aprendizagens, em consequência da excitação fisiológica ocasionada pela presença de outros.
Tendência de as pessoas realizarem melhores tarefas complexas e piores trabalhos simples, como consequência da diminuição dos esforços individuais, quando as pessoas estão em grupo, porque não podem ser observadas e avaliadas facilmente.
Tendência de o indivíduo se perder na multidão e agir de forma impulsiva. Ocorre um afrouxamento das restrições normais ao comportamento do indivíduo quando está no meio da multidão.

Qual a principal característica dos grupos sociais?


Desempenho;
Intuição;
Resultado;
Interação;
União;

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