A contratação do Jovem Aprendiz ocorre por meio de um contrato especial de trabalho, com prazo determinado, no qual deve constar a ocupação do aprendiz, prevista na CLASSIFICAÇÃO BRASILEIRA DE OCUPAÇÃO – CBO, do Ministério do Trabalho e Emprego – MT. Podemos afirmar como correto sobre o jovem aprendiz:
O Jovem Aprendiz deve ser, ao mesmo tempo, matriculado em algum curso de aprendizagem.
A jornada de trabalho deve estar pré-estabelecida no contrato, somando o tempo necessário à vivência das práticas de trabalho na organização ao aprendizado de conteúdos teóricos ministrados em suas escolas.
A idade máxima prevista no caput do art. 428 da CLT não se aplica aos aprendizes portadores de deficiência.
O aprendiz é o maior de quatorze anos e menor de vinte e quatro anos que celebra contrato de aprendizagem nos termos do art. 466 da CLT – Consolidação da Leis do Trabalho.
A duração da jornada de trabalho do jovem aprendiz poderá exceder seis horas diárias, exceto para aqueles aprendizes que não tenham concluído o ensino fundamental.
a) I e II estão corretas.
b) II e III estão corretas.
c) I e IV estão corretas.
d) Todas estão corretas.
e) Apenas a III está correta.