O propósito no trabalho é um tema relevante quando se discute motivação e engajamento dos colaboradores. Ele está relacionado à conexão das pessoas com suas tarefas e ao significado que atribuem ao que fazem no ambiente profissional. Analisando as opções apresentadas: A) O propósito no trabalho é uma força motivadora que ajuda as pessoas a se conectarem com suas tarefas e a se engajarem em seus trabalhos - Esta alternativa está correta, pois destaca a importância do propósito como motivador e elemento de engajamento. B) O propósito no trabalho é uma meta a longo prazo que não tem influência na motivação diária e no desempenho no trabalho - Esta alternativa está incorreta, pois o propósito no trabalho pode influenciar tanto a motivação diária quanto o desempenho. C) O propósito no trabalho é apenas uma questão pessoal e não tem impacto na produtividade e satisfação no trabalho - Esta alternativa está incorreta, pois o propósito no trabalho pode sim impactar a produtividade e satisfação no trabalho. D) O propósito no trabalho é um fator secundário e pode ser facilmente substituído por incentivos financeiros e benefícios adicionais - Esta alternativa está incorreta, pois o propósito no trabalho não deve ser visto como algo facilmente substituível por incentivos financeiros, sendo um elemento motivador por si só. Portanto, a alternativa correta é: A) O propósito no trabalho é uma força motivadora que ajuda as pessoas a se conectarem com suas tarefas e a se engajarem em seus trabalhos.