Para identificar a alternativa correta que apresenta fatores para desenvolver o recurso de atitude, vamos analisar cada uma delas: A) É o uso e aplicação dos demais recursos no mesmo momento e lugar, trabalhando para a conquista de metas. - Esta opção fala sobre a aplicação de recursos, mas não aborda diretamente o desenvolvimento da atitude. B) É o recurso mais difícil de desenvolver-se. Depende muito da motivação, assim, é fundamental buscar sistemas de incentivos para os colaboradores. É importante que este trabalho seja feito em parceria com o departamento de gestão de pessoas. - Esta alternativa destaca a importância da motivação e dos incentivos, o que é relevante para o desenvolvimento da atitude. C) Pode ser adquirido a partir de treino e repetição. A experiência também é importante neste processo. Deve-se atentar para o treino ser supervisionado por profissionais com alto conhecimento. - Embora o treino e a experiência sejam importantes, essa opção parece mais focada em habilidades práticas do que especificamente no desenvolvimento da atitude. D) Simplesmente expor o colaborador a um curso, palestra ou treinamento não é necessário para desenvolvê-lo, é preciso utilizar-se boas técnicas de ensino e aprendizagem e buscar profissionais realmente qualificados para isso. - Esta opção fala sobre a importância de métodos de ensino, mas não aborda diretamente o desenvolvimento da atitude. Analisando as alternativas, a que melhor aborda o desenvolvimento do recurso de atitude, considerando a motivação e a necessidade de incentivos, é a B. Portanto, a alternativa correta é: B.