Analisando as opções apresentadas: A) Foco exclusivo na eficiência - Um sistema de gestão por competências não se limita apenas à eficiência, mas também considera o desenvolvimento e a valorização das competências dos colaboradores. B) Alcance de melhores resultados - A implantação de um sistema de gestão por competências pode, de fato, contribuir para o alcance de melhores resultados, pois ajuda a identificar e desenvolver as competências necessárias para o sucesso organizacional. C) Redução da competitividade - Um sistema de gestão por competências, ao contrário, tende a aumentar a competitividade da empresa, pois permite identificar e desenvolver as competências que a organização precisa para se destacar no mercado. D) Maximização de trabalho - A maximização do trabalho não é necessariamente um benefício direto da implantação de um sistema de gestão por competências, que está mais relacionado ao desenvolvimento e valorização das competências dos colaboradores. Portanto, a alternativa que apresenta de forma adequada os benefícios gerados pela implantação de um sistema de gestão por competências é: B) Alcance de melhores resultados.