Analisando os indicadores apresentados: a. Resultado dos testes de conhecimento realizados pelos colaboradores e parceiros de negócio que medem a assimilação do conteúdo - Este indicador está diretamente relacionado com a qualidade e aproveitamento dos treinamentos, pois mede a compreensão e retenção do conteúdo por parte dos participantes. b. Quantidade de treinamentos realizados pela instância responsável - Embora a quantidade de treinamentos seja importante para garantir a abrangência e frequência das capacitações, não está diretamente ligada à qualidade ou aproveitamento dos treinamentos em si. c. Adequação do conhecimento do palestrante ou treinador em relação ao tema proposto - A competência e conhecimento do palestrante podem influenciar a qualidade da transmissão do conteúdo, mas não necessariamente refletem o aproveitamento dos treinamentos pelos participantes. d. Dúvidas levantadas durante os treinamentos - As dúvidas levantadas durante os treinamentos podem indicar o nível de engajamento e interesse dos participantes, bem como a clareza do conteúdo apresentado, sendo um indicador relevante para a qualidade e aproveitamento dos treinamentos. Portanto, o indicador que não tem relação direta com a qualidade/aproveitamento dos treinamentos de compliance é: b. Quantidade de treinamentos realizados pela instância responsável.