Grátis: 1. São exemplos de benefícios supletivos, exceto: a) Auxílio-creche-escola b) Licença por perda de ente querido c) Programa educativo de investime... – Questões Respondidas

Cargos e Salários

Outros

1. São exemplos de benefícios supletivos, exceto:

a) Auxílio-creche-escola
b) Licença por perda de ente querido
c) Programa educativo de investimentos
d) Plano de saúde para pets
e) Subsídio limpeza de veículos

Questões Para a Compreensão

ano passado

Questões Para a Compreensão

ano passado

Remuneração e benefícios

Remuneração e benefícios

ESTÁCIO EAD

Respostas

Ed

há 5 meses

Para identificar a alternativa que não é um exemplo de benefício supletivo, vamos analisar cada uma das opções: a) Auxílio-creche-escola - Este é um benefício supletivo, pois auxilia os funcionários com despesas relacionadas à educação dos filhos. b) Licença por perda de ente querido - Este é um direito trabalhista, mas não é considerado um benefício supletivo. c) Programa educativo de investimentos - Este pode ser considerado um benefício supletivo, pois oferece suporte ao desenvolvimento financeiro dos funcionários. d) Plano de saúde para pets - Este é um benefício supletivo, pois oferece assistência para a saúde dos animais de estimação dos funcionários. e) Subsídio limpeza de veículos - Este também pode ser considerado um benefício supletivo, pois ajuda os funcionários com despesas relacionadas ao cuidado de seus veículos. Dessa forma, a alternativa que não se encaixa como um benefício supletivo é: b) Licença por perda de ente querido.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Experimente
o Premium! 🤩

Libere respostas sem pagar

Ajude estudantes e ganhe respostas liberadas!

Ed

ano passado

Analisando as opções apresentadas: a) Auxílio-creche-escola - É um benefício supletivo oferecido por algumas empresas para auxiliar os funcionários com filhos em idade escolar. b) Licença por perda de ente querido - Geralmente é um benefício concedido aos funcionários para lidar com situações de luto e não costuma ser considerado um benefício supletivo. c) Programa educativo de investimentos - Pode ser considerado um benefício supletivo, pois está relacionado ao desenvolvimento educacional e profissional dos colaboradores. d) Plano de saúde para pets - Não é um benefício supletivo comum oferecido aos funcionários, pois se refere a um benefício para animais de estimação. e) Subsídio limpeza de veículos - Também não é um benefício supletivo comum, pois não está diretamente relacionado ao bem-estar ou desenvolvimento dos colaboradores. Portanto, o exemplo de benefício supletivo que não se encaixa nessa categoria é: d) Plano de saúde para pets.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Remuneração e benefícios

Remuneração e benefícios

ESTÁCIO EAD

Mais perguntas desse material

1. As palavras “salário” e “remuneração” vêm respectivamente do latim salarium, que remete à parte do soldo pago aos soldados romanos em sal, e remuneratio, remetendo à ideia de recompensa ou gratificação. Com isso em mente, é correto dizer que:

a) Salário e remuneração são itens do mesmo gênero.
b) Salário e remuneração são sinônimos, pois significam a mesma coisa.
c) Salário é o que a pessoa recebe pelo trabalho; remuneração, o que ela recebe para o trabalho.
d) O salário é uma parte integrante da remuneração, a qual, aliás, pode ser composta por outros itens.
e) A remuneração é uma parte integrante do salário, o qual, aliás, pode ser composto por outros itens.

1. Sobre o tópico “remuneração”, é incorreto afirmar que:

a) Não existe remuneração não financeira.
b) A remuneração corresponde a vários itens ofertados pela empresa, incluindo salário e aspectos não financeiros.
c) Nem toda remuneração é financeira.
d) A remuneração pode ser fixa ou variável, enquanto o salário é uma forma de remuneração fixa e direta.

2. Marque a resposta correta.

a) Remuneração total: tudo que uma pessoa ganha em dinheiro
b) Remuneração por senioridade: são considerados os fatores tempo de casa e experiência na função (excluindo a experiência fora da empresa em questão).
c) Remuneração estratégica: o sistema de remuneração está atrelado ao ecossistema da empresa.
d) Remuneração por resultados: a base de remuneração é feita a partir de conhecimentos, habilidades e atitudes.
e) Remuneração por competência: é um modelo não utilizado pelas empresas, que estruturam toda sua base de remuneração.

1. Leia as seguintes sentenças:

a) Apenas I é verdadeira.
b) Apenas I e III são verdadeiras.
c) A IV é falsa.
d) Só a II é verdadeira.
e) As quatro opções são verdadeiras.

2. Sobre a oferta de benefícios nas organizações, podemos afirmar que:

a) Reduzir a jornada de trabalho é um assunto não discutido pelas empresas no mundo.
b) Os tipos de benefícios recreativos e supletivos não estão relacionados às ações de saúde mental do trabalhador.
c) É incorreto dizer que o mercado de trabalho está usando o ambiente físico como forma de benefício para atrair seus talentos.
d) Benefícios supletivos suplementam a remuneração e a capacidade de compra do trabalhador.
e) A tecnologia é cada vez mais presente no ambiente de oferta e gestão de benefícios.

1. Sabemos que PLR significa Participação nos Lucros e Resultados; CLT, Consolidação das Leis Trabalhistas; e CF, Constituição Federal. Tendo isso em vista, indique a alternativa correta.

a) Comissões não são previstas na CLT.
b) Em um programa de PLR, a base de cálculo são as metas definidas pela gestão da empresa.
c) As Stock Options estão previstas na CLT e na CF.
d) De acordo com a CLT, os programas de bônus são obrigatoriamente pagos em ciclos de seis meses.
e) Em um programa de bônus, a base de cálculo são as metas definidas pela gestão da empresa.

2. Sobre o programa de bônus corporativo, assinale a opção correta.

a) Não é uma prática comum no mercado: todas as empresas aplicam o PLR.
b) A fórmula que calcula a bonificação leva em consideração os resultados do indivíduo e da organização.
c) Não há incidência de verbas trabalhistas e encargos sociais no valor pago de bônus.
d) A prática de mercado é considerar exclusivamente múltiplos de salário para calcular o target de bônus de um.
e) Os programas de bônus são regidos pela Lei n. 10.101/2000.

1. É uma atividade executada pela área de Gestão de Cargos e Salários (GCS):

a) Identificação, levantamento, descrição, análise e titulação dos cargos.
b) Pesquisa salarial com o máximo de empresas possíveis; nesse momento, não sendo relevante a área de atuação da lista de participantes.
c) Propostas de aumento de salário baseadas exclusivamente nos dados de mercado, garantindo a competitividade.
d) A área de GCS é responsável por implementar a política salarial da empresa, mas não é responsável por operacionalizar e controlar – devendo isso ser feito por outra área dentro do RH.
e) A GCS está diretamente relacionada ao processo de RH chamado “Manter” pessoas.

2. Quais as consequências de não ter um Plano de Cargos e Salários?

a) Dar um norte às decisões no assunto, gerando inconsistência (por falta de instrumentos de medida, e referências de comparação).
b) Olhar para o mercado e não achar as bases de comparação.
c) Não ter instrumentos de medida e referências de comparação.
d) É suficiente fazer uso da pesquisa salarial e comparar seus salários com o mercado.
e) Perder a chance de desenvolver propostas salariais.

ações não desejadas. Sobre essa teoria, podemos afirmar:
a) Os tipos de reforço são: positivo, negativo, variável e geral.
b) Os tipos de reforço são: punição, extinção, variável e geral.
c) Os tipos de reforço são: positivo, negativo, punição e extinção.
d) Os tipos de reforço são: punição, negativo, variável e geral.
e) Os tipos de reforço são: punição, positivo, variável e geral.
a) II and IV are correct.
b) II, III, and IV are correct.
c) I, III, and IV are correct.