Os sistemas de recompensas adotados pelas organizações podem ser classificados em dois grandes grupos: recompensas financeiras e recompensas não financeiras. As recompensas financeiras atendem principalmente às necessidades materiais dos colaboradores, enquanto as não financeiras se concentram em aspectos simbólicos e emocionais. Ambas desempenham papéis estratégicos na retenção de talentos, no reforço da cultura organizacional e na construção de um ambiente de trabalho motivador. Para alcançar melhores resultados, muitas empresas optam por combinar esses dois tipos de recompensas em seus programas de gestão de pessoas, promovendo um equilíbrio entre valorização profissional e satisfação pessoal.Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2024.Com base no texto apresentado sobre os sistemas de recompensas e incentivos nas organizações, analise as afirmativas a seguir:I. As recompensas financeiras são aquelas que envolvem compensação monetária direta, como salários, comissões e bônus por desempenho. II. Os sistemas de recompensas e incentivos, quando bem aplicados, contribuem para o engajamento dos colaboradores e para a produtividade organizacional. III. O