Grátis: O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e consequente prestação de serviços. Algumas funções que se en... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero especial de empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com relação aos pressupostos do empregado doméstico, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família. CORRETA
II- A prestação de serviços não é pessoal. ERRADA
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões. CORRETA
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa. ERRADA

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QUESTÕES OBJETIVAS DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Analisando as afirmativas apresentadas: I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família. CORRETA II- A prestação de serviços não é pessoal. ERRADA III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões. CORRETA IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa. ERRADA Portanto, as afirmativas corretas são a I e a III. A alternativa que contém todos os itens corretos é: a) I e III.

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4-O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e período industrial. Analise as afirmativas a seguir de acordo com cada período:
I-No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente obrigações. CORRETA
II-Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores. CORRETA
III-No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada. ERRADA
IV-As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho. ERRADA

7-O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I-O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da empresa. CORRETA
II-O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado para o trabalho. CORRETA
III-As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. ERRADA
IV-A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso. CORRETA

8-Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerias, percebendo salário bruto de RR$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário família, analise as afirmativas a seguir:
I-Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos. CORRETA
II-Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar apresentar carteira de vacinação. ERRADA
III-O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. CORRETA
IV-Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício. ERRADA

11-As verbas de natureza salarial, como o próprio nome diz, são as que incorporam o salário, já as verbas de natureza indenizatória, por sua vez, podem ser tidas como uma indenização por determinado serviço prestado, como, por exemplo, o aviso prévio. Sobre as verbas de natureza salarial e de natureza indenizatória previstas nos textos legais envolvendo a relação trabalhista, analise as afirmativas a seguir:
I-O décimo terceiro salário é de natureza salarial. CORRETA
II-O adicional por tempo de serviço é de natureza indenizatória. ERRADA
III-As bonificações habituais são de natureza indenizatória. ERRADA
IV-O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial. CORRETA

12-A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:
I-Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens do empregador. CORRETA
II-Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas com o passar dos anos, estendeu para ou para outras categorias específicas. CORRETA
III-Será considerado regime de sobreaviso somente quando e empregado permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal. ERRADA
IV-O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser solicitado pela empresa. ERRADA

13-Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado. CORRETA
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. CORRETA
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. CORRETA
IV-O vale transporte, na sua totalidade. ERRADA

14-O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável.
( F ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas complementares.
( V ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
( V ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça etc.

16-Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo. ERRADA
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas. CORRETA
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado. CORRETA
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no ano. ERRADA

20-Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo do município de Azul, achou-se necessário ingressar na justiça do trabalho, a fim de que o judiciário resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o meio judicial adotado para resolver a demanda, analise as opções a seguir:
I- Apelação. ERRADA
II- Acordo coletivo. ERRADA
III- Convenção coletiva. ERRADA
IV- Dissídio coletivo. CORRETA

O contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito), e a forma deve estar prevista em lei, ou ao menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O contrato de trabalho também é apresentado através de algumas modalidades/espécies. Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado.
( F ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-feira ou para o próximo dia útil subsequente.
( F ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura.
( V ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado.