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Direito Trabalhista

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Sobre trabalhador estagiário, analise as seguintes afirmativas:
I-O estágio deve ser na área de formação do trabalhador. CORRETA
II-Pode ser obrigatório ou não obrigatório. CORRETA
III-É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição como segurado da Previdência Social. ERRADA
IV-O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um seguro contra acidentes pessoais, por sua conta. ERRADA

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QUESTÕES OBJETIVAS DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Analisando as afirmativas sobre trabalhador estagiário: I- O estágio deve ser na área de formação do trabalhador. CORRETA II- Pode ser obrigatório ou não obrigatório. CORRETA III- É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição como segurado da Previdência Social. ERRADA IV- O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um seguro contra acidentes pessoais, por sua conta. ERRADA Portanto, as afirmativas corretas são a I e II. A alternativa que contém esses itens é: a) I e II.

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4-O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e período industrial. Analise as afirmativas a seguir de acordo com cada período:
I-No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente obrigações. CORRETA
II-Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores. CORRETA
III-No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada. ERRADA
IV-As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho. ERRADA

7-O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I-O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da empresa. CORRETA
II-O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado para o trabalho. CORRETA
III-As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. ERRADA
IV-A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso. CORRETA

8-Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerias, percebendo salário bruto de RR$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário família, analise as afirmativas a seguir:
I-Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos. CORRETA
II-Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar apresentar carteira de vacinação. ERRADA
III-O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. CORRETA
IV-Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício. ERRADA

11-As verbas de natureza salarial, como o próprio nome diz, são as que incorporam o salário, já as verbas de natureza indenizatória, por sua vez, podem ser tidas como uma indenização por determinado serviço prestado, como, por exemplo, o aviso prévio. Sobre as verbas de natureza salarial e de natureza indenizatória previstas nos textos legais envolvendo a relação trabalhista, analise as afirmativas a seguir:
I-O décimo terceiro salário é de natureza salarial. CORRETA
II-O adicional por tempo de serviço é de natureza indenizatória. ERRADA
III-As bonificações habituais são de natureza indenizatória. ERRADA
IV-O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial. CORRETA

12-A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:
I-Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens do empregador. CORRETA
II-Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas com o passar dos anos, estendeu para ou para outras categorias específicas. CORRETA
III-Será considerado regime de sobreaviso somente quando e empregado permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal. ERRADA
IV-O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser solicitado pela empresa. ERRADA

13-Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado. CORRETA
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. CORRETA
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. CORRETA
IV-O vale transporte, na sua totalidade. ERRADA

14-O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável.
( F ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas complementares.
( V ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
( V ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça etc.

16-Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo. ERRADA
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas. CORRETA
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado. CORRETA
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no ano. ERRADA

20-Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo do município de Azul, achou-se necessário ingressar na justiça do trabalho, a fim de que o judiciário resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o meio judicial adotado para resolver a demanda, analise as opções a seguir:
I- Apelação. ERRADA
II- Acordo coletivo. ERRADA
III- Convenção coletiva. ERRADA
IV- Dissídio coletivo. CORRETA

O contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito), e a forma deve estar prevista em lei, ou ao menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O contrato de trabalho também é apresentado através de algumas modalidades/espécies. Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado.
( F ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-feira ou para o próximo dia útil subsequente.
( F ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura.
( V ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado.