Vamos analisar cada afirmativa: I - o estabelecimento de normas, condutas e sanções bem definidas cumpridas pelo corpo de trabalhadores como principal forma de garantir o bom convívio na coletividade. Esta afirmativa não está alinhada com a promoção de relações interpessoais saudáveis, pois foca mais em controle do que em desenvolvimento de relações positivas. Portanto, está incorreta. II - a promoção de atividades que projetem o autoconhecimento do grupo e a apostem na atualização das diferenças individuais, tais como dinâmicas interpessoais desenvolvidas em equipe. Esta afirmativa está alinhada com a promoção de relações interpessoais saudáveis, pois destaca a importância do autoconhecimento e da valorização das diferenças individuais. Portanto, está correta. III - o investimento nas habilidades necessárias ao trabalho em conjunto que aproveitem e multipliquem os talentos individuais em projetos compartilhados pelo grupo. Esta afirmativa também está alinhada com a promoção de relações interpessoais saudáveis, pois destaca a importância do desenvolvimento de habilidades para o trabalho em equipe e valorização dos talentos individuais. Portanto, está correta. IV - a ênfase no conteúdo das tarefas a serem desempenhadas pelo indivíduo no campo de trabalho e o compartilhamento de seus saberes e práticas com o coletivo. Esta afirmativa também está alinhada com a promoção de relações interpessoais saudáveis, pois destaca a importância do compartilhamento de conhecimento e práticas no ambiente de trabalho. Portanto, está correta. V - o desenvolvimento de formas de interação compatíveis com uma ampliação quantitativa e qualitativa de cognições, afetos e condutas nas relações interpessoais. Esta afirmativa também está alinhada com a promoção de relações interpessoais saudáveis, pois destaca a importância do desenvolvimento de formas de interação que enriqueçam as relações interpessoais. Portanto, está correta. Com base na análise, a alternativa correta que contém todas as afirmativas verdadeiras é: Apenas as afirmacoes II, III, IV e V são exemplos de ações organizacionais que fomentam as relações interpessoais.