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De acordo com a LEI Nº 19.587, DE 10 DE JANEIRO DE 2017 que estabelece normas gerais para a realização de concursos públicos no âmbito da Administração Pública estadual. É correto afirmar que:

I) O edital de concurso deverá estabelecer prazo, no mínimo de 3 (três) dias úteis, para que qualquer cidadão apresente, por meio eletrônico ou petição escrita e fundamentada, endereçada ao presidente da comissão organizadora do concurso, impugnação às normas do edital, não cabendo da decisão daí advinda qualquer recurso administrativo.

II) A escolaridade mínima e a qualificação profissional, quando exigidas, poderão ser comprovadas no ato de posse no cargo ou emprego, devendo a demonstração da documentação ser feita em ocasião da inscrição no concurso público.

III) Salvo na hipótese de indispensável adequação à legislação superveniente ou para correção de erro material contido no texto, e desde que, nesta hipótese, o sentido adotado tenha por base deliberação tomada prévia e publicamente pela comissão organizadora em momento anterior ao certame, não se alterarão as regras do edital de concurso após o início do prazo das inscrições, relativamente aos requisitos do cargo ou emprego, conteúdos programáticos, critérios de avaliação, pontuação e aprovação.

Estão corretas as alternativas:

a. I e III
b. II e III
c. II
d. I
e. I e II
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ano passado

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ano passado

Vamos analisar cada afirmativa: I) O edital de concurso deverá estabelecer prazo, no mínimo de 3 (três) dias úteis, para que qualquer cidadão apresente, por meio eletrônico ou petição escrita e fundamentada, endereçada ao presidente da comissão organizadora do concurso, impugnação às normas do edital, não cabendo da decisão daí advinda qualquer recurso administrativo. Correto. Essa afirmativa está de acordo com a Lei Nº 19.587. II) A escolaridade mínima e a qualificação profissional, quando exigidas, poderão ser comprovadas no ato de posse no cargo ou emprego, devendo a demonstração da documentação ser feita em ocasião da inscrição no concurso público. Correto. Essa afirmativa também está de acordo com a Lei Nº 19.587. III) Salvo na hipótese de indispensável adequação à legislação superveniente ou para correção de erro material contido no texto, e desde que, nesta hipótese, o sentido adotado tenha por base deliberação tomada prévia e publicamente pela comissão organizadora em momento anterior ao certame, não se alterarão as regras do edital de concurso após o início do prazo das inscrições, relativamente aos requisitos do cargo ou emprego, conteúdos programáticos, critérios de avaliação, pontuação e aprovação. Correto. Esta afirmativa também está de acordo com a Lei Nº 19.587. Portanto, as alternativas corretas são: a) I e III.

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Para a realização do processo seletivo o órgão ou a entidade deve:

a. Por meio de processo a ser enviado para o Órgão Central de Gestão de Pessoal requerer interesse no processo seletivo e entrar na fila da Superintendência de Recrutamento e Seleção que realizará todo o processo baseado em sua experiência com as necessidades de cada órgão.
b. Por meio de processo administrativo a ser enviado para o Órgão Central de Gestão de Pessoal, comprovar o disposto no § 4º do Art 4 da Lei 20.918/2020, não sendo necessário apresentar a relação das funções temporárias e respectivas vagas, atribuições, requisitos, carga horária, além da declaração de adequação orçamentária expedida por seu ordenador de despesas, no entanto sendo necessário, seguir as orientações e as normativas complementares instituídas pelo Órgão Central de Gestão de Pessoal.
c. Executar o processo seletivo de acordo com suas necessidades, solicitando ao Órgão Central de Gestão de Pessoal auxílio caso seja necessário.
d. Por meio de processo administrativo a ser enviado para o Órgão Central de Gestão de Pessoal, comprovar o disposto no § 4º do Art 4 da Lei 20.918/2020, assim como apresentar a relação das funções temporárias e respectivas vagas, atribuições, requisitos, carga horária, além da declaração de adequação orçamentária expedida por seu ordenador de despesas, e precisará, ainda, seguir as orientações e as normativas complementares instituídas pelo Órgão Central de Gestão de Pessoal.

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