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Liderança

Colégio Objetivo
Comparando equipes normais e equipes de alta performance, podemos afirmar que:
I- Na a equipe normal as normas de ética não são muito claras, além do que as comemorações são de cada grupo.
II- Na equipe de alta performance o compromisso de entrega é sempre de toda equipe e as comemorações são compartilhadas entre toda a equipe.
III- Na equipe de alta performance o código de ética é imperativo e há transparência total, todos são confiáveis e compartilham tudo.
IV- Na equipe normal os conflitos são menos aparentes e a transparência só existe em quem confiamos.
A) Apenas I - II e III estão corretas.
B) Nenhuma alternativa está correta.
C) Todas as alternativas estão corretas.
D) Apenas I - III e IV estão corretas.
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ano passado

Respostas

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ano passado

Vamos analisar cada afirmativa: I- Na equipe normal as normas de ética não são muito claras, além do que as comemorações são de cada grupo. Falso, as normas de ética devem ser claras em qualquer tipo de equipe, e as comemorações podem ser individuais ou em grupo, não necessariamente apenas de cada grupo. II- Na equipe de alta performance o compromisso de entrega é sempre de toda equipe e as comemorações são compartilhadas entre toda a equipe. Verdadeiro, na equipe de alta performance, o compromisso e as conquistas são compartilhados por toda a equipe, promovendo um ambiente de colaboração e reconhecimento mútuo. III- Na equipe de alta performance o código de ética é imperativo e há transparência total, todos são confiáveis e compartilham tudo. Verdadeiro, em equipes de alta performance, a transparência, confiança e compartilhamento são fundamentais para o sucesso do grupo. IV- Na equipe normal os conflitos são menos aparentes e a transparência só existe em quem confiamos. Falso, conflitos podem surgir em equipes normais e a transparência deve existir independentemente de quem confiamos. Portanto, as afirmativas corretas são II e III. A alternativa que contém esses itens é: A) Apenas I - II e III estão corretas.

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Imagine um grupo de pessoas que trabalham em diferentes ambientes de uma empresa e que devem resolver uma situação-problema. Para isso, cada uma delas busca alternativas para sanar a dificuldade. Assinale a alternativa correta em relação à definição de grupo:
Configura uma reunião de pessoas com um ou mais objetivos, sem a preocupação com o desempenho coletivo; o resultado é individual. Outra característica de grupo é saber que simplesmente a proximidade física não forma um grupo.
Compreende uma estrutura organizacional, fusão de pessoas que possuem estipulados normas e valores, sem exercer ações uns sobre os outros e desenvolvendo papéis que atrapalham o grupo no contexto da avaliação de desempenho.
É formado por um conjunto de pessoas que se reúnem sem uma razão comum, desenvolvendo papéis, simpatias e antipatias perante o desempenho de cada um, que é avaliado coletivamente na situação de trabalho.
É um grande número de pessoas com habilidades complementares, descomprometidas com o objetivo comum, com as mesmas metas de desempenho e a mesma abordagem, pelas quais elas se consideram responsáveis.
A) Configura uma reunião de pessoas com um ou mais objetivos, sem a preocupação com o desempenho coletivo; o resultado é individual. Outra característica de grupo é saber que simplesmente a proximidade física não forma um grupo.
B) Compreende uma estrutura organizacional, fusão de pessoas que possuem estipulados normas e valores, sem exercer ações uns sobre os outros e desenvolvendo papéis que atrapalham o grupo no contexto da avaliação de desempenho.
C) É formado por um conjunto de pessoas que se reúnem sem uma razão comum, desenvolvendo papéis, simpatias e antipatias perante o desempenho de cada um, que é avaliado coletivamente na situação de trabalho.
D) É um grande número de pessoas com habilidades complementares, descomprometidas com o objetivo comum, com as mesmas metas de desempenho e a mesma abordagem, pelas quais elas se consideram responsáveis.

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