Grátis: Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT: a) A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho do... – Questões Respondidas

Legislação Social

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Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:

a) A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. (correta)
b) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
c) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
d) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos empregados é subsidiária.
e) Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.

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A CLT estabelece regras importantes em relação ao contrato individual de trabalho. No caso da mudança na propriedade da empresa, a legislação trabalhista prevê que os contratos de trabalho dos respectivos empregados não serão afetados. Isso significa que, mesmo com a mudança de dono da empresa, os contratos de trabalho permanecem válidos e em vigor. Portanto, a alternativa correta é: a) A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

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Empregado devidamente registrado, trabalha como caseiro numa chácara situada no perímetro rural, cuja propriedade não conta com exploração agropecuária, sendo usada pela família dos donos para lazer e alugada nos finais de semana para eventos, quando ele era convocado a trabalhar. Pergunta-se: qual a natureza jurídica deste vínculo?

a) Rural;
b) Urbano; (correta)
c) Doméstico;
d) Rural ou doméstico, conforme o interesse do empregador;
e) Urbano ou doméstico, conforme o interesse do empregado.

São princípios do direito individual do trabalho:

a) irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade.
b) primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
c) condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
d) irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
e) continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade. (correta)

O prazo de prescrição para o empregado urbano ou rural propor ação na Justiça do Trabalho, contado da cessação do contrato de trabalho, é de:

a) 7 anos.
b) 5 anos.
c) 4 anos.
d) 3 anos.
e) 2 anos. (correta)

O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e que não precisa se verificar em qualquer relação de trabalho é a

a) exclusividade.
b) ausência de onerosidade.
c) subordinação jurídica. (correta)
d) boa-fé contratual objetiva.
e) autonomia privada coletiva.

Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando.

a) feita por mútuo acordo entre as partes.
b) não seja prejudicial ao empregado.
c) feita por mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado. (correta)
d) autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva.
e) autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado.

Luizinho, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças causou-lhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese

a) autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho.
b) de extinção do contrato de trabalho sem justa causa.
c) de suspensão do contrato de trabalho.
d) de alteração do contrato de trabalho.
e) de interrupção do contrato de trabalho. (correta)

O Regulamento da empresa “BOA” revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, “as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da

a) Razoabilidade.
b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
c) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
d) Dignidade da Pessoa Humana.
e) Condição mais benéfica. (correta)

Mariana, Janaina e Dora são empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a função de auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem específica de seu superior hierárquico, deixando de elaborar os relatórios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar ligações para o 'disque- sexo'. Nestes casos, classifique quais os atos praticados por Mariana, Janaina e Dora.
Indisciplina, Insubordinação e Incontinencia de Conduta.

Clodoaldo, empregado da empresa “VV” há cinco anos, forneceu informação falsa quanto às suas necessidades de deslocamento de sua residência para o seu local de trabalho, visando receber maiores vantagens a título de vale transporte. Neste caso, Clodoaldo

a) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de incontinência de conduta.
b) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de improbidade. (correta)
c) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de insubordinação.
d) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de indisciplina.
e) não praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho, mas deverá receber punição disciplinar em razão da conduta descrita.