Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre Seleção de Pessoas: A) A seleção de pessoal é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa recrutar candidatos qualificados a ocupar cargos dentro das empresas. - Esta afirmação é verdadeira, pois a seleção realmente busca candidatos qualificados. B) Seleção é um processo que não precisa de planejamento, ele acontece o tempo inteiro apenas para substituir pessoas. - Esta afirmação é falsa, pois a seleção deve ser planejada para ser eficaz. C) A seleção de pessoal não pode ser considerada um exercício de previsão de pessoal. É apenas um processo de captação de mão de obra para as organizações reporem funcionários que, por ventura, tenham sido demitidos ou pedido demissão. - Esta afirmação é falsa, pois a seleção também envolve planejamento e previsão de necessidades futuras. D) A tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de concorrer aos diversos cargos vagos. - Esta afirmação é verdadeira e reflete bem o objetivo da seleção. E) As técnicas de seleção podem ser classificadas nos seguintes grupos: entrevistas, provas de conhecimentos ou de capacidades, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação ou dinâmicas de grupo. - Esta afirmação também é verdadeira, pois descreve corretamente as técnicas de seleção. Agora, considerando que as alternativas A, D e E são verdadeiras, mas a pergunta pede a afirmação que é "CORRETA" de forma mais abrangente e que reflete o objetivo da seleção, a melhor escolha é: D) a tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de concorrer aos diversos cargos vagos.