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<p>16/09/2024 04:36:59 1/3</p><p>REVISÃO DE SIMULADO</p><p>Nome:</p><p>LUCAS OLIVEIRA DA SILVA</p><p>Disciplina:</p><p>Processos de Recrutamento e Seleção</p><p>Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.</p><p>Questão</p><p>001 O recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do</p><p>mercado para suprir o processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento</p><p>pode ser interno ou externo.</p><p>É um ponto forte do recrutamento interno:</p><p>X A) favorecer mudanças na cultura organizacional.</p><p>B) encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.</p><p>C) introduzir novas ideias e visões na organização.</p><p>D) promover a interação da organização com o mercado de trabalho.</p><p>E) introduzir rapidamente novas competências na organização.</p><p>Questão</p><p>002 Um profissional é contratado por uma organização para trabalhar em sua área de</p><p>formação, mas a gestão da mesma demite alguns funcionários das mais variadas</p><p>especialidades para redução de custos e não faz substituições. Em várias situações,</p><p>esse profissional se vê obrigado a realizar atividades, muitas das quais extremamente</p><p>específicas e que requisitam competências técnicas muito particulares, para as quais</p><p>não está preparado. Embora discorde dessa situação, não reclama porque, apesar de</p><p>sofrer com a possibilidade de erros e falhas cruciais para o funcionamento e para a</p><p>produção organizacional, necessita do emprego e vê valorizado o discurso da</p><p>multifuncionalidade pela gestão organizacional.</p><p>Como podemos explicar a situação acima descrita?</p><p>X A) A flexibilização do trabalho possibilitou uma evolução psicossocial significativa ao</p><p>romper com as identidades profissionais definidas extremamente estruturantes para os</p><p>indivíduos.</p><p>B) A necessidade do aumento da produtividade nas organizações gerou a flexibilização do</p><p>trabalho, rompendo com as identidades e papéis profissionais definidos.</p><p>C) As fronteiras profissionais estão cada vez mais tênues, assim como os países não têm</p><p>mais identidade nacional própria, em função do processo homogeneizante da</p><p>globalização, o que é desestruturante para os indivíduos.</p><p>D) Cada vez mais a sociedade exige uma formação profissional generalista e uma</p><p>construção forçando a criatividade humana.</p><p>E) A globalização produz processos de socialização geradores de personalidades e</p><p>identidades simultâneas múltiplas, que são uma evolução psicossocial significativa.</p><p>Questão</p><p>003 Considerando que a unidade de gestão de pessoas de determinado órgão público tenha</p><p>sido incumbida de planejar um processo de seleção interna para a ocupação de cargos</p><p>gerenciais, assinale a opção correta.</p><p>X A) Prevendo ser alta a concorrência pelos cargos gerenciais, o fluxo eliminatório mais</p><p>eficiente e econômico para a seleção seria: dinâmica de grupo, entrevista coletiva,</p><p>teste de conhecimentos e análise curricular.</p><p>B) O plano de seleção deverá informar os mecanismos de validação do processo, o que</p><p>pode se dar mediante a execução de processos de avaliação de desempenho gerencial</p><p>ou de pesquisas de clima organizacional e satisfação no trabalho.</p><p>C) Se o foco for avaliar o potencial dos candidatos para gerenciar processos e métodos de</p><p>trabalho, então os métodos de seleção com maior validade preditiva são a</p><p>dramatização e a entrevista situacional.</p><p>16/09/2024 04:36:59 2/3</p><p>D) Como se trata de seleção interna, dispensa-se a divulgação dos mecanismos de</p><p>recrutamento, bastando que se divulgue o posto gerencial aberto, os períodos de</p><p>inscrição e de seleção e a remuneração devida.</p><p>E) Como a função gerencial é exercida em toda a estrutura das organizações, não se</p><p>restringindo a determinadas unidades, não é possível a análise e a descrição desses</p><p>cargos gerenciais.</p><p>Questão</p><p>004 Sobre recrutamento interno, é CORRETO afirmar:</p><p>X A) são exemplos de recrutamento interno: anúncios em jornais e revistas especializadas,</p><p>contatos com escolas e universidades, apresentação de candidatos por indicação de</p><p>funcionários, consulta aos arquivos de candidatos, recrutamento on-line.</p><p>B) a tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que</p><p>tenham maiores probabilidades de concorrer aos diversos cargos vagos.</p><p>C) o recrutamento interno envolve tanto candidatos como colaboradores, pois, havendo</p><p>uma vaga, a organização pode optar por esse tipo de recrutamento, envolvendo tanto o</p><p>pessoal "sangue novo" como os funcionários.</p><p>D) por se conhecerem as potencialidades e limites do colaborador, facilitam-se, no caso de</p><p>aprovação no processo seletivo, o desenvolvimento e a adaptação ao novo posto de</p><p>trabalho.</p><p>E) é criado um clima que incentiva a competição e o constrangimento entre os</p><p>colaboradores, dificultando a adaptação dos que lograram êxito na seleção, dentro da</p><p>própria empresa. Contudo, todo recrutamento interno gera aumento salarial.</p><p>Questão</p><p>005 Sobre Seleção de Pessoas, é CORRETO afirmar:</p><p>X A) a seleção de pessoal é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa recrutar</p><p>candidatos qualificados a ocupar cargos dentro das empresas.</p><p>B) Seleção é um processo que não precisa de planejamento, ele acontece o tempo inteiro</p><p>apenas para substituir pessoas.</p><p>C) a seleção de pessoal não pode ser considerada um exercício de previsão de pessoal. É</p><p>apenas um processo de captação de mão de obra para as organizações reporem</p><p>funcionários que, por ventura, tenham sido demitidos ou pedido demissão.</p><p>D) a tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que</p><p>tenham maiores probabilidades de concorrer aos diversos cargos vagos.</p><p>E) as técnicas de seleção podem ser classificadas nos seguintes grupos: entrevistas,</p><p>provas de conhecimentos ou de capacidades, testes psicométricos, testes de</p><p>personalidade e técnicas de simulação ou dinâmicas de grupo.</p><p>Questão</p><p>006 Considere as seguintes afirmações sobre os objetivos de um programa de Seleção de</p><p>Pessoas.</p><p>I. A tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles</p><p>que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo.</p><p>II. A seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos</p><p>existentes na organização.</p><p>III. A seleção é uma atividade de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada,</p><p>de classificação e, portanto, convidativa.</p><p>Está(ao) correta(s) apenas a(s) afirmação(ões):</p><p>A) II.</p><p>B) III.</p><p>X C) II e III.</p><p>16/09/2024 04:36:59 3/3</p><p>D) I e II.</p><p>E) I e III.</p><p>Questão</p><p>007 Maria Luíza, tecnóloga em Gestão de RH, foi contratada por uma empresa do ramo de</p><p>prestação de serviços de informática, localizada na região metropolitana de São Paulo,</p><p>com filiais nos Estados de Goiás, Rio de Janeiro, Bahia, Paraná, Pará e Amazonas. No</p><p>planejamento estratégico da área de RH elaborado pela gestora, foi definido como um</p><p>dos objetivos estratégicos suprir a organização de profissionais qualificados para as</p><p>diversas áreas da organização, com foco no posicionamento competitivo junto ao</p><p>mercado, por meio da qualificação do capital humano da empresa. Maria Luíza, então,</p><p>iniciou a elaboração de uma política de T&D, a ser desenvolvida por toda a organização,</p><p>para direcionar as futuras formações de pessoal e alcançar, assim, os objetivos</p><p>esperados. Na situação descrita acima, qual seria a postura adequada de Maria Luíza na</p><p>definição de fontes de treinamento, para se alcançar o objetivo estratégico proposto?</p><p>A) Não definir as fontes de treinamento interno e externo, deixando a critério das áreas</p><p>solicitantes do preenchimento de vagas a escolhidas fontes de treinamento adequadas.</p><p>X B) Utilizar diversas fontes de treinamento, contudo, realizar o levantamento das</p><p>necessidades de treinamento.</p><p>C) Utilizar fontes de treinamento somente externo.</p><p>D) Utilizar fontes de treinamento recrutamento on-line e consultoria especializada.</p><p>E) Utilizar apenas fontes de treinamento interno, oferecendo oportunidades aos</p><p>empregados da organização para conhecerem outras áreas de atuação.</p><p>Questão</p><p>008 A psicóloga Beatriz, responsável pelo recrutamento e seleção de sua empresa, está</p><p>preocupada em manter a cultura dessa empresa. Frente a várias demandas de novos</p><p>cargos, e a pressão</p><p>por preenchê-los com rapidez, optou por utilizar o recrutamento</p><p>interno.</p><p>Conclui-se que ela considera como vantagem do recrutamento interno:</p><p>X A) uma progressiva limitação às políticas e diretrizes da organização por parte dos</p><p>funcionários.</p><p>B) o aproveitamento dos investimentos da empresa em treinamento de pessoal.</p><p>C) a geração de conflitos, pois apenas alguns terão condições de ser recrutados.</p><p>D) a promoção incessante de seus empregados, que os eleva a posições para as quais</p><p>podem não estar preparados.</p><p>E) a exigência de que os funcionários tenham potencial para serem promovidos a cargos</p><p>acima do cargo para o qual foram admitidos.</p>