Vamos analisar cada afirmativa: I - O sistema de remuneração tradicional é também conhecido como modelo de remuneração estratégica, no qual baseia-se nas competências e resultados alcançados pelos funcionários. Falso. O sistema de remuneração tradicional geralmente não se baseia em competências, mas sim em critérios mais rígidos e padronizados. II - No sistema de remuneração tradicional existe um entendimento de que os funcionários são motivados, única e exclusivamente, por incentivos salariais, financeiros e materiais. Verdadeiro. Essa afirmativa reflete uma visão comum do sistema tradicional, que foca em recompensas financeiras. III - No sistema de remuneração tradicional, a remuneração obedece a padrões rígidos, atende a processos padronizados de avaliação de cargos, generalizado a todos os funcionários, sem levar em conta suas diferenças individuais de desempenho. Verdadeiro. Essa afirmativa é correta, pois o sistema tradicional tende a ser padronizado e não considera as diferenças individuais. IV - O sistema de remuneração tradicional, baseado nas competências, é composto de remuneração variável, sendo o sistema de remuneração mais tradicional dentre os existentes e o mais utilizado atualmente pelas organizações para recompensar e motivar funcionários. Falso. O sistema tradicional não é baseado em competências e não é predominantemente variável. Com base nas análises, as afirmativas verdadeiras são II e III. Portanto, a alternativa correta é: II e III, apenas.