Grátis: Sobre a cultura organizacional, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A cultura organizacional influencia diretamente... – Questões Respondidas

Educação Física

Outros

Sobre a cultura organizacional, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A cultura organizacional influencia diretamente apenas a satisfação dos funcionários, não afetando a produtividade ou os resultados da empresa. ( ) A cultura organizacional pode orientar as ações e comportamentos dos colaboradores, influenciando a forma como eles interagem e se comportam no ambiente de trabalho. ( ) A cultura organizacional não tem impacto na tomada de decisões, pois essa responsabilidade recai apenas sobre os gestores e líderes da empresa. ( ) Uma cultura organizacional forte pode ajudar a atrair e reter talentos, contribuindo para o alinhamento dos valores dos colaboradores com os da empresa. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
V, V, V, F.
V, F, F, V.
V, F, F, F.
F, V, F, V.

ano passado

ano passado

Avaliação II - Individual gestão bruna

Avaliação II - Individual gestão bruna

Uniasselvi

Respostas

Ed

ano passado

Vamos analisar cada uma das afirmações sobre cultura organizacional: ( ) A cultura organizacional influencia diretamente apenas a satisfação dos funcionários, não afetando a produtividade ou os resultados da empresa. É falsa (F). A cultura organizacional impacta tanto a satisfação dos funcionários quanto a produtividade e os resultados da empresa, pois molda o ambiente de trabalho e as práticas organizacionais. ( ) A cultura organizacional pode orientar as ações e comportamentos dos colaboradores, influenciando a forma como eles interagem e se comportam no ambiente de trabalho. É verdadeira (V). A cultura organizacional realmente orienta as ações e comportamentos dos colaboradores, afetando a dinâmica do ambiente de trabalho. ( ) A cultura organizacional não tem impacto na tomada de decisões, pois essa responsabilidade recai apenas sobre os gestores e líderes da empresa. É falsa (F). A cultura organizacional influencia a tomada de decisões, pois os valores e crenças da organização moldam como as decisões são tomadas em todos os níveis. ( ) Uma cultura organizacional forte pode ajudar a atrair e reter talentos, contribuindo para o alinhamento dos valores dos colaboradores com os da empresa. É verdadeira (V). Uma cultura organizacional forte é um fator importante para atrair e reter talentos, pois promove um ambiente onde os colaboradores se sentem alinhados com os valores da empresa. Portanto, a sequência correta é: F, V, F, V. A alternativa que apresenta essa sequência é: d) F, V, F, V.

Essa resposta te ajudou?

0

0

left-side-bubbles-background

right-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Avaliação II - Individual gestão bruna

Avaliação II - Individual gestão bruna

Uniasselvi

Mais perguntas desse material

Devido aos efeitos da cultura na performance organizacional, o tema tem sido objeto de estudo de inúmeras áreas e se tornado um dos grandes destaques em debate na Psicologia do Trabalho. No que diz respeito à cultura organizacional, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- A cultura é o que diferencia uma organização das demais. PORQUE II- A cultura organizacional é estabelecida pelas ações que determinado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu no processo de aprendizagem para lidar com os problemas organizacionais. Assinale a alternativa CORRETA:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.

Sobre o sistema de remuneração tradicional, analise as sentença a seguir: I - O sistema de remuneração tradicional é também conhecido como modelo de remuneração estratégica, no qual baseia-se nas competências e resultados alcançados pelos funcionários. II - No sistema de remuneração tradicional existe um entendimento de que os funcionários são motivados, única e exclusivamente, por incentivos salariais, financeiros e materiais. III - No sistema de remuneração tradicional, a remuneração obedece a padrões rígidos, atende a processos padronizados de avaliação de cargos, generalizado a todos os funcionários, sem levar em conta suas diferenças individuais de desempenho. IV- O sistema remuneração tradicional, baseado nas competências, é composto de remuneração variável, sendo o sistema de remuneração mais tradicional dentre os existentes e o mais utilizado atualmente pelas organizações para recompensar e motivar funcionários. É correto o que se afirma em:
I e IV, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III, apenas.
II e IV, apenas.
I e II, apenas.

A partir desta ideia, analise as seguintes sentenças: I. Na maioria das empresas, são utilizadas técnicas de treinamento no próprio cargo, proporcionando novas informações referentes ao cargo em que a pessoa treinada atua. II. O treinamento pode ser efetuado em sala de aula, desenvolvendo os conhecimentos relacionados à empresa em geral e nunca ao cargo. III. O treinamento de classe pode ocorrer com o auxílio de jogos administrativos, desenvolvendo habilidades. IV. Todos os treinamentos têm objetivo único de desenvolver ou melhorar os relacionamentos interpessoais com os outros colaboradores e com o cliente. Assinale a alternativa CORRETA:
As sentenças II e III estão corretas.
As sentenças I, II e IV estão corretas.
Somente a sentença IV está correta.
As sentenças I e III estão corretas.
Somente a sentença III está correta.

Considerando o porquê de uma organização implantar um sistema de remuneração, analise as sentenças a seguir: I - Para a organização definir o valor do salário a pagar quando vai admitir um funcionário. II - Para a organização decidir se deve ou não conceder ajuste salarial quando solicitado pelo funcionário. III - Para a organização saber se está pagando salários muito acima do que deveria, correndo o risco de perder ótimos profissionais. IV - Para a organização motivar e estimular os colaboradores ao crescimento e atingimento de melhores resultados organizacionais. É correto o que se afirma em:
I e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
II e IV, apenas.
II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.

Sobre o feedback no processo de avaliação de desempenho, assinale a alterativa CORRETA:
O feedback deve ser fornecido apenas uma vez por ano, durante a avaliação formal, para evitar conflitos entre gerentes e funcionários.
O feedback deve ser claro, específico e frequente para ser eficaz no desenvolvimento do desempenho dos funcionários.
O feedback construtivo deve ser evitado, já que pode desmotivar os funcionários e diminuir sua produtividade.
O feedback é útil apenas para os funcionários de nível mais baixo na hierarquia da empresa, não sendo relevante para os cargos de liderança.

Considerando o contexto da empresa Newtech analise as sentenças a seguir: I- A empresa poderia oferecer subsídios para cursos relevantes ao setor de tecnologia, aumentando habilidades e demonstrando compromisso com o crescimento profissional dos colaboradores. II - A empresa poderia permitir horários flexíveis e opções de trabalho remoto, visando aprimorar a satisfação dos funcionários, equilibrando melhor suas vidas pessoais e profissionais. III- A empresa poderia incluir serviços de saúde mental, como aconselhamento e atividades físicas para contribuir para um ambiente de trabalho saudável e promover o bem-estar dos colaboradores. IV- A empresa poderia oferecer benefícios extremamente dispendiosos ou que a empresa não tem condições financeiras de manter a longo prazo, mas que encantariam os funcionários. É correto o que se afirma em:
I, II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.

É correto o que se afirma em:
I - O treinamento é empregado para o sucesso da organização.
II - O sistema de remuneração estratégica estimula a ampliação do conhecimento do funcionário.
III - O sistema de remuneração estratégica define o plano de carreira com ambiguidade e parcialidade.
A II e III, apenas.
B I e II, apenas.
C I, II e III, apenas.
D II e IV, apenas.
E I e IV, apenas.

Sobre as mudanças que ocorrem por intervenção de um treinamento, analise as sentenças a seguir:
I. Transmissão de informações atua de forma a estimular as pessoas a terem visão global, a pensar de forma ampla.
II. Desenvolvimento de habilidades ensina a executar determinada operação, envolvendo máquinas e equipamentos, além de propiciar o aprendizado de diversas ferramentas.
III. Desenvolvimento de atitudes propicia ao colaborador a percepção sobre a maneira como lida com colegas e clientes, apontando os aspectos que precisam ser melhorados.
IV. Desenvolvimento de conceitos aumenta o conhecimento das pessoas sobre a organização, os produtos e serviços, além de estabelecer as políticas e diretrizes a serem seguidas.
A As sentenças II e IV estão corretas.
B Somente a sentença II está correta.
C As sentenças II, III e IV estão corretas.
D Somente a sentença I está correta.
E As sentenças II e III estão corretas.

Sobre a remuneração tradicional, analise as sentenças a seguir:
I. Busca um equilíbrio entre salários praticados internamente e no mercado, utilizando-se da pesquisa de salários.
II. Age de acordo com as leis trabalhistas.
III. Incentiva a criatividade e a competição interna para a obtenção de melhores resultados e, consequentemente, maior remuneração.
IV. São atribuídos salários acima da faixa salarial existente, sempre recompensando os funcionários por seu desempenho.
A As sentenças III e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C Somente a sentença I está correta.
D Somente a sentença IV está correta.
E As sentenças I e II estão corretas.