Grátis: Questão 4/10 - Remuneração Estratégica Observe as imagens a seguir: I. II. III. As imagens referem-se aos métodos de coleta de dados utilizados na ... – Questões Respondidas

Compensação de Emprego

Outros

Questão 4/10 - Remuneração Estratégica
Observe as imagens a seguir:
I. II. III.
As imagens referem-se aos métodos de coleta de dados utilizados na Descrição de Cargos. Considerando os conteúdos estudados, relacione as imagens aos métodos de coleta de dados que representam:

A I. Observação; II. Entrevista; III. Questionário.
B I. Observação; II. Questionário; III. Entrevista.

Praticando Para o Saber

ano passado

Praticando Para o Saber

ano passado

Remuneração Estratégica

Remuneração Estratégica

Respostas

Ed

ano passado

Para responder à sua pergunta, precisamos analisar as opções de correspondência entre as imagens e os métodos de coleta de dados: A) I. Observação; II. Entrevista; III. Questionário. B) I. Observação; II. Questionário; III. Entrevista. Vamos considerar os métodos de coleta de dados: 1. Observação: Geralmente envolve observar o trabalho em ação, o que se encaixaria na imagem que representa essa prática. 2. Entrevista: Envolve uma interação direta com o colaborador, onde perguntas são feitas para coletar informações. 3. Questionário: Consiste em um conjunto de perguntas que os colaboradores respondem, geralmente de forma escrita. Sem as imagens, não posso determinar com certeza qual alternativa é correta. No entanto, se você souber qual imagem representa cada método, você pode aplicar essa lógica para escolher a alternativa correta. Se a imagem I representa a observação, a II a entrevista e a III o questionário, a alternativa correta seria A. Se a I é observação, a II é questionário e a III é entrevista, a alternativa correta seria B. Portanto, você deve verificar as imagens e escolher a alternativa que corresponde corretamente aos métodos de coleta de dados.

Essa resposta te ajudou?

0

0

left-side-bubbles-background

right-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Remuneração Estratégica

Remuneração Estratégica

Mais perguntas desse material

Questão 1/10 - Remuneração Estratégica
A base da Remuneração por Habilidades está no conjunto de habilidades que as pessoas possuem, sendo o aumento salarial diretamente vinculado ao domínio demonstrado pelo empregado dessas habilidades.
FONTE: RODRIGUES, J. M., CORRÊA, A. M., & LADEIRA, M. B. (2004). Sistema de Remuneração por Habilidades: uma Alternativa às Práticas de Gestão da Produção em um Contexto Flexível. XXVIII EnANPAD.
Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados sobre Remuneração por Habilidades, analise as afirmativas listadas a seguir:
I. Quanto maior a realização das atividades da descrição de cargos, maior será a sua remuneração por habilidades;
II. Se a organização atrela a remuneração ao desenvolvimento de habilidades, deve garantir o investimento em T&D;
III. É fundamental, ao adotar a remuneração por habilidades, a existência de um contrato de desenvolvimento contínuo entre as partes;
IV. O modelo de Remuneração por Habilidades avalia o alcance dos resultados operacionais do colaborador.
Estão corretas as afirmativas:

A Afirmativas I e III, apenas.
B Afirmativas I e IV, apenas.
C Afirmativas II e IV, apenas.
D Afirmativas II e III, apenas
E Afirmativas III e IV, apenas.

Questão 5/10 - Remuneração Estratégica
Leia as asserções a seguir:
Na remuneração funcional, a remuneração é condizente com o cargo, sendo definida por meio de pesquisas de valores no mercado.
Porque
As pesquisas de valores salariais de mercado são fundamentais na garantia da equidade salarial interna e a hierarquização dos cargos.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.

A A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa.
B A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira.

Questão 6/10 - Remuneração Estratégica
A Distribuição de Ganhos é baseada na recompensa por ideias sugeridas e implementadas, por meio de campanhas ou projetos específicos desenvolvidas pelos colaboradores da organização, e que gerem ganhos para a mesma.
Baseado na assertiva e nos conteúdos trabalhados nas aulas, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as alternativas FALSAS:

A F, F, V e V
B F, F, F e V
C F, V, V e F
D V, V, F e F
E V, F, F e F

Questão 7/10 - Remuneração Estratégica
Observe o gráfico a seguir:
Baseado no gráfico, analise as afirmativas a seguir:
I. O gráfico refere-se à avaliação de desempenho por resultados de 4 colaboradores;
II. A colaboradora Ana teve a “Pontualidade” como a competência melhor avaliada;
III. A colaboradora Claudia teve uma avaliação superior aos demais em 3 competências avaliadas;
IV. A partir do gráfico é possível definir as competências individuais que devem ser desenvolvidas.
Estão corretas as afirmativas:

A Afirmativas I e III, apenas.
B Afirmativas I e IV, apenas.
C Afirmativas II e IV, apenas.
D Afirmativas II e III, apenas.
E Afirmativas III e IV, apenas.

Questão 8/10 - Remuneração Estratégica
Leia o texto a seguir:
É essencial possuir uma estrutura de cargos, carreira e salários competitiva versus o mercado e equilibrada internamente frente aos pesos e responsabilidades das diferentes posições, de forma a permitir uma gestão consistente dos salários fixos. Não é aí que se “ganha o jogo”, mas muitas vezes se perde, provocando muita insatisfação quando as decisões salariais não são tomadas a partir de critérios claros.
FONTE: SALIBY, Paulo. Como Escolher a Estratégia de Remuneração Mais Alinhada ao Meu Negócio? Disponível em: Acesso em: 21/01/2020.
O autor do texto defende mesmo com uma estrutura de cargos, carreiras e salários competitivos, a remuneração pode provocar insatisfação nos colaboradores. Baseado neste argumento, analise os itens a seguir:
I. Tendência de tratar os diferentes de maneira homogênea;
II. Visão flexível e abrangente da realidade organizacional e do mercado;
III. Reforço da estrutura orgânica e sem burocracias da organização;
IV. Desconsidera a orientação estratégica da organização.
Quais afirmativas apresentam as limitações do sistema de remuneração fixa (ou funcional)?

A Afirmativas I e III, apenas.
B Afirmativas I e IV, apenas
C Afirmativas II e IV, apenas.
D Afirmativas II e III, apenas.
E Afirmativas III e IV, apenas.

Agora, marque a sequência correta.
I. ( ) A flexibilidade é um requisito importante na estruturação dos sistemas de remuneração.
II. ( ) Os sistemas de remuneração devem ser estruturados de forma rígida e inflexível;
III. ( ) O sistema de remuneração deve fortalecer as individualidades como vantagem competitiva.
A F, F, V e V
B F, F, F e V
C F, V, V e F
D V, F, F e V
E V, F, F e F

As afirmativas referem-se a qual dos tipos de equilíbrio (ou falta dele) – o equilíbrio interno ou o equilíbrio externo? Assinale a alternativa correta:
I. Fernando é Analista de Marketing Junior e seu salário é menor que o Analista de Marketing Pleno que trabalha na mesa ao seu lado;
II. Marcela gosta de trabalhar na Empresa Beta, mas seu salário é menor que da sua colega de faculdade que ocupa o mesmo cargo em outra organização;
III. Pedro recebeu uma proposta para mudar de emprego, mas está bem em dúvida sobre esta decisão, uma vez que, o salário entre as duas empresas é bastante semelhante;
IV. Janaína está bem desmotivada em seu trabalho, pois todas as atendentes da área receberam um aumento salarial, menos ela, e ninguém explicou o motivo da situação.
A Equilíbrio Interno; II. Equilíbrio Interno; III. Equilíbrio Externo; IV. Equilíbrio Externo.
B I. Equilíbrio Interno; II. Equilíbrio Externo; III. Equilíbrio Externo; IV. Equilíbrio Interno.
C I. Interno; II. Equilíbrio Externo; III. Equilíbrio Interno; IV. Equilíbrio Externo.
D I. Equilíbrio Externo; II. Equilíbrio Interno; II. Equilíbrio Externo; IV. Equilíbrio Interno.
E I.Equilíbrio Externo; II. Equilíbrio Externo; II. Equilíbrio Interno; IV. Equilíbrio Interno.