Para entender a diferença entre Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e Universidade Corporativa (UC), é importante considerar como cada um aborda o aprendizado e o desenvolvimento de habilidades. O T&D geralmente foca em atender às necessidades individuais dos colaboradores, desenvolvendo habilidades específicas para o desempenho de suas funções. Isso muitas vezes é feito de forma reativa, ou seja, em resposta a necessidades identificadas ou problemas que surgem. Analisando as alternativas: a) A outra característica marcante do T&D é que ele age pró ativamente. - Isso não é típico do T&D, que tende a ser mais reativo. b) A outra característica marcante do T&D é que ele age sistematicamente. - Embora possa haver um planejamento, não é a característica que o diferencia da UC. c) A outra característica marcante do T&D é que ele não age corporativamente. - Isso é verdade, mas não é a melhor descrição da diferença. d) A outra característica marcante do T&D é que ele age reativamente. - Esta opção reflete bem a natureza do T&D, que muitas vezes responde a necessidades específicas. e) A outra característica marcante do T&D é que ele age informalmente. - O T&D pode incluir abordagens informais, mas isso não é uma característica marcante que o diferencia da UC. Portanto, a alternativa correta é: d) A outra característica marcante do T&D é que ele age reativamente.