Simulado Atividades de Aprendizagem 18

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Gestão de Carreiras 
Simulado: Atividades de Aprendizagem 18
Questão 1
Face às limitações, com o passar dos anos a abordagem burocrática teve ampliações de percepção, até o ponto no qual os aspectos humanos e o bem estar, passaram a ser vistos como essenciais para o desempenho organizacional. Dentro desse contexto surge a definição de arquitetura organizacional como:
A arte de modelar o espaço organizacional para satisfazer necessidades e aspirações humanas. Mas o que é espaço modelado pelos arquitetos organizacionais? Os arquitetos tradicionais trabalham no espaço tridimensional no qual as pessoas se movimentam. Da mesma maneira, os arquitetos organizacionais trabalham no espaço comportamental em que as pessoas atuam. (NADLER; GERSTEIN; SHAW, 1993, p. 6).
Nadler, Gerstein e Shaw (1993) apontam algumas formas de arquitetura organizacional que poderão ser comuns num futuro próximo, assinale a alternativa que indica a característica apresentada pelo autor para “Trabalho de equipe na cúpula”.
A Expressão utilizada para descrever uma abordagem do projeto organizacional que enfatiza a integração deliberada dos sistemas de trabalho social e técnico.
B Os limites que definem as organizações se tornarão menos precisos. Os elementos arquiteturais contribuirão para essa imprecisão.
C União de empresas onde a convergência de talentos e vantagens individuais é convertida em benefício das empresas envolvidas.
D Finalmente, com a evolução dessas novas formas, ocorrerá uma modificação na cúpula das empresas. A diversidade, incerteza e as múltiplas relações a serem administradas criarão maiores exigências em nível executivo e, embora continue havendo a figura do diretor executivo principal, surgirão estruturas de equipes na cúpula das organizações.
Questão 2
Sobre significado dos S’s do programas 5S
Classifique V para as alternativas Verdadeiras e F para as alternativas Falsas
(  ) Senso de utilização 
(  ) Senso de arrumação
(  ) Senso de limpeza
(  ) Senso de noção
(  ) Senso de autodisciplina, harmonia, educação 
Assinale a alternativa CORRETA:
A (  ) V - F - F - F - F
B (  ) V - V - V -  F - V
C (  ) V - V - V - F - F
D (  ) V - V - V - V - V
Questão 3
Um aspecto importante em relação às aptidões, que vale a pena ressaltar, é que elas são características em que o indivíduo se destaca:
pesquisa 
A Naturalmente 
B Involuntariamente 
C Mecanicamente
D Artificialmente
Questão 4
Um aspecto interessante abordado na construção da carreira é que trata do "temperamento" pessoal, portanto, o jeito próprio individual de agir ou reagir diante de cada situação com a qual se depara. Isso é algo evidente, pois no cotidiano cada um tem um jeito de enfrentar as situações e isso acaba por variar durante a vida.  Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O temperamento muda durante a vida, portanto, agimos conforme a idade (ao nascermos, passarmos pela infância, juventude até a idade adulta).
(    ) O temperamento é a capacidade de se realizar uma  atividade, porque a pessoa já a fez antes.
(    ) Algumas pessoas são tímidas e introspectivas, se saem melhores em atividades de análise. Outros são desembaraçados e extrovertidos, por isso fazem sucesso em ações que exigem intensa interação social. Isso tudo faz parte do temperamento pessoal.
(    ) O temperamento é a forma de pensar e agir na qual o empregado se posiciona como um fornecedor externo que foi contratado para realizar uma tarefa específica.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A  V - V - F - F.
B F - F - V - V.
C V - F - V - F.
D F - V - F - V.
Questão 5
Na disciplina de Gestão Carreiras foi possível verificar, entre diversos assuntos, os Modelos de Encarreiramento. Até poucos anos atrás, a carreira tradicional era uma sucessiva sequência de posições, não raramente relacionada ao conhecimento técnico e tempo na função. Nessa época, as organizações eram responsáveis pela criação, desenvolvimento e administração da carreira das pessoas. Atualmente, os novos e principais modelos de carreira levam em consideração a pessoa.
Neste sentido, assinale a alternativa INCORRETA, que não é uma característica das Carreiras Caleidoscópicas:
A Precisa integrar os aspectos pessoais, profissionais e familiares do indivíduo
B As decisões de carreira passam a envolver a atenção especial a três grupos de necessidades autenticidade; balanço; e desafio
C A carreira não é definida pela organização, mas, sim, pelos interesses do profissional
D A carreira é gerenciada pela organização e não pelo profissional
Questão 6
Na disciplina de Gestão Carreiras foi possível verificar, entre diversos assuntos, os Modelos de Encarreiramento. Até poucos anos atrás, a carreira tradicional era uma sucessiva sequência de posições, não raramente relacionada ao conhecimento técnico e tempo na função. Nessa época, as organizações eram responsáveis pela criação, desenvolvimento e administração da carreira das pessoas. Atualmente, os novos e principais modelos de carreira levam em consideração a pessoa.
Neste sentido, assinale a alternativa INCORRETA, que não é uma característica das Carreiras Inteligentes:
A Baseada em três competências: “sabendo por que”; “sabendo como”; e “sabendo com quem”
B Precisa integrar os aspectos pessoais, profissionais e familiares do indivíduo
C As pessoas buscam competências (da mesma forma que as empresas fazem)
D As pessoas buscam acumular capacidades que tornem os indivíduos competitivos e atraentes para o mercado
Questão 7
Um dos maiores problemas na construção de uma carreira é a expectativa irreal criada por parte das pessoas, que creem que a responsabilidade do desenvolvimento de carreira é uma atribuição essencialmente do empregador. Nesse contexto, analise a seguinte asserção-razão:
I - Nos últimos anos a importância do autogerenciamento de carreira aumentou muito como meio de se assumir o controle da própria carreira profissional, de modo a conseguir mais satisfação e menos interferência das chefias e da própria empresa.
PORQUE
II - Atualmente as aptidões são as qualidades individuais já usadas em algum momento e que são a base provável para a maior parte das realizações pessoais e atividades feitas muito bem.
Assinale a alternativa que apresenta a resposta CORRETA:
A (    ) As duas afirmações são corretas e estabelecem relação entre si.
B (    ) As duas afirmações são corretas, mas não estabelecem relação entre si.
C (    ) A primeira afirmação é correta e a segunda afirmação é falsa.
D (    ) A primeira afirmação é falsa e a segunda afirmação é correta.
Questão 8
Sobre Gestão de Carreiras. Avalie as asserções a seguir, a respeito do caso hipotético apresentado. 
I- O estudo cuidadoso das ferramentas e técnicas envolvidas na Gestão de Carreiras tem benefício mútuo para as empresas e seus empregados.
PORQUE
II- Dá a estes a oportunidade de se desenvolverem profissionalmente e pessoalmente, além de fornecer à organização meios para planejar a ação da sua área de Recursos Humanos, capacitando-a a integrar o conjunto de políticas e práticas de administração de pessoas.
Assinale a alternativa CORRETA:
A A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
B As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
C As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
D A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
Questão 9
Os trainees normalmente são estudantes recém-formados, ou com até dois anos de conclusão do curso superior, que ingressam numa empresa para atuar efetivamente. Sobre trainee, leia abaixo e classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas.
(    ) A palavra trainee significa “integrado”. No mercado de trabalho esta posição acabou recebendo uma atribuição específico ao ato de integração, focado na segurança e apresentação da empresa a funcionários.
(    ) Podemos dizer que basicamente existem dois tipos de trainees:o trainee ocupacional e o trainee beginner.
(    ) O trainee técnico recebe um treinamento amplo, contemplando o conhecimento total da empresa, e o objetivo final de seu programa é o de assumir uma posição gerencial, numa área de negócio.
(    ) As empresas sempre estabelecem critérios de curso para a seleção do trainee ocupacional, enquanto que o trainee beginner necessitará de uma formação específica da área em questão.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V-, F-, F-, V.
B V-, V-, V-, V.
C F-, F-, F-, F.
D F-, F-, V-, V.
Questão 10
O planejamento de uma carreira requer atenção e uma das características essenciais são as aptidões em que os aspectos do indivíduo se destacam naturalmente. Um plano de carreira consiste na estrutura da organização que auxilia os colaboradores a ocuparem novos cargos e posições na empresa. Um plano bem feito atende às necessidades da organização e dos colaboradores.
Com base no exposto  e em seu conhecimento sobre o tema, assinale a alternativa CORRETA que descreve a principal característica das aptidões:
A Aptidões são as qualidades individuais adquiridas através de treinamentos.
B Aptidões são as qualidades individuais que representam anseios pessoais que, embora muitas vezes difíceis, sabe-se que podem acontecer.
C Aptidões são as qualidades individuais praticadas em algum momento e que são a base provável para a maioria das realizações pessoais e atividades feitas muito bem.
D Aptidões são as qualidades individuais que julgamos ter, mas que, na verdade não existem ou não podem ser comprovadas.