Para determinar a alternativa que melhor define a importância da valorização das pessoas dentro da organização, vamos analisar cada uma: A) Trabalhar enobrece o homem. - Essa afirmação é positiva, mas não aborda diretamente a valorização das pessoas no contexto organizacional. B) Com pessoas altamente eficazes, os líderes não precisam realizar suas ações por objetivos. - Essa opção sugere que a eficácia das pessoas elimina a necessidade de objetivos, o que não é uma visão clara sobre valorização. C) As pessoas são o capital intelectual de uma organização, seu conhecimento e envolvimento geram oportunidades de melhorias na organização. - Esta alternativa destaca a importância das pessoas como um ativo valioso, enfatizando seu conhecimento e envolvimento, o que é fundamental para a valorização. D) No ambiente organizacional as pessoas são passivas e alienadas, é necessário gerir de forma impositiva e centralizar as decisões. - Essa opção é negativa e contradiz a ideia de valorização das pessoas. E) As pessoas precisam ser controladas em suas ações e reações, devendo realizar somente o que é determinado pela liderança. - Assim como a anterior, essa afirmação é negativa e não reflete a valorização. A alternativa que melhor define a importância da valorização das pessoas dentro da organização é: C) As pessoas são o capital intelectual de uma organização, seu conhecimento e envolvimento geram oportunidades de melhorias na organização.